剧情简介
(“三里河”工作室) 近日，一(yī )篇题为《针对(duì )性护理干预在子宫肌瘤围手术期(🗼)的情绪和生活质量临床应用效果》的论(🐮)文在网上被广(💊)泛议论。该论文(wén )中称“选取了(le )子宫肌瘤(🗻)患者80例，对照组(🤑)患者中，男27例(lì )，女13例，观察组患者中，男28例(😸)，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗(ma )？该论文被指“过于离谱”。
(📁) 互联网平台及数字(zì )技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🖐)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🏪)务(wù )外包有限(😉)公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案(👬)”裁判要(yào )点，支(🌷)配性劳动管理是劳动关系的本质特征(💥)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🏈)237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🔲)网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠(🌫)纷案”、《最高人(㊙)民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服(⛽)务和保障的意(🦎)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🏁)部(bù )关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发(💣)〔2005〕12号(hào ))第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业(🛐)是(shì )否通过制(👻)定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理(✔)，司机能否自主(📞)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(💼)否(fǒu )构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作(👑)是否属(shǔ )于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
杨某(mǒu )在某运输公司(sī )从事混(👟)凝土运输工作，双方未订立书面劳动合(😘)同。杨某入职后(👬)先通过微信群接受某运输公司派单，后(🥜)(hòu )在某平台注(🐆)册(cè )账号绑定该公司，由该公司审批通(🌰)过之(zhī )后，通过平台(tái )接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬(chóu )。杨某与某运(yùn )输公司产(🔯)生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(〰)系。劳动仲裁裁(🚹)决杨某与某运输公司存在劳动关系(xì(🤴) )。某运输公司(sī(🚦) )不服仲裁裁决，诉至法院。
密歇根(gē(🔇)n )大学经济学和(hé )公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带来一个充满不(bú )确定性的未来(lái )，也将全方位地(🤾)改变美国人的经济生活。
当地时间(🐙)4月30日，美国参议(🍹)院以50:49的票数，未能通过一项阻(zǔ )止对全(💃)球实施(shī )所谓(🎳)“对等关税”的投票。但其过程耐(nài )人寻味(🔳)。
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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