剧情简介
法院生效(xiào )裁(cái )判(pàn )认为，本案主要争(🥩)议焦点为某运输公司与杨某是(🔥)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🐃)条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即(jí )与(yǔ )劳动(🖕)者建立劳动关系”，据此，人民法院(😱)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(✂)。而劳动关系的本质特征是支配(🔪)性劳动管理。本(běn )案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某(♓)在某平台注册的账号须选择该(😵)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(😺)从某运输公司安排，某(mǒu )运(yùn )输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🛢)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(⛹)，某运输公司与杨某按月结算工(👚)资，某(mǒu )运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🛂)关运输收入构成杨某主要经济(🍫)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🐓)输公司的业务(wù )组(zǔ )成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🤘)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
5月3日，游(💨)客在上海市徐汇区武(wǔ )康(kāng )路(📧)(lù )街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(💄)热情高涨，上海的著名旅游景点(🙁)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 (🎏) 奥(ào )斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布(😿)。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非(🐇)洲等区域(yù )，将(jiāng )为企业提供在(👡)地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成(🆔)为中资企业融入当地生态的“前(🤜)哨站”。
第一，参照适用新就业形态(tài )劳(láo )动(dòng )争(📨)议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(🚦)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(dò(🍅)ng )管(guǎn )理(lǐ )的，应当认定存在劳动(🏎)关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
这(🎅)一系列变化背后，释放出积极信(🔻)号。
美国关税政策导致民(mín )众(zhòng )生(shēng )活全方位(🔜)受冲击
还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行(🐧)、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔(gé )多(duō )年(⚓)(nián )来(lái )首次拟定分红预案。以汽(🤞)车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红(🍀)”历史，三季度和全年合计分红将(🕝)超20亿元。
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