剧情简介
4月25日召开的中(zhōng )央政治局会议特别提出“四(sì )个稳”的工作要求：着力稳就业(💧)、稳企业、稳市场(😓)、稳预(yù )期。这是中央首次将“稳(😐)企业”明确列入(rù )经(🥂)济工作重点。
5月3日，游客在上(🕵)海新天(tiān )地街头一边品(pǐn )尝美食、一边聊天。今年(📁)“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(🥇)著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
参照《最高人民法院关于审(🔊)理人身损(sǔn )害赔偿案件适用法律若干问题的解释(🏅)》第(dì )三条“依法应当(🍙)参加工伤保险统筹的用人单(dā(👀)n )位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(🛵)其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(mí(🚀)n )事赔偿责任的(de )，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动(⤴)者(zhě )人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民(mín )事(🤾)赔偿责任的，人民法(🎬)院应予支持”之规定(dìng )，参加新就(📇)业(yè )形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行(🃏)工作任务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试点(🍄)规定(dìng )处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责(🚀)(zé )任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目(mù )上，本案(🕕)的一次性伤残补助(😙)金和残疾赔偿金(jīn )，属于涉及身(❓)(shēn )体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(✔)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残补(🍲)助金(jīn )减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
互联网平台及数字技术要素的加入一(🍆)(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(🛁)劳动管理的性质。参(🗝)照指导性案例237号“郎溪某服务外(🏓)(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🔝)要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如(rú(📏) )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确(🌰)认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江(🥔)苏某网络科技有限(🕚)公司(sī )确认劳动关系(xì )纠纷案(😡)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(😡)保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(dòng )和社会保(🧖)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定(dìng )企(💫)业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当(🥇)根据用工事实进行(🥑)实质审查，综合(hé )考量企业是否(💈)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(👃)否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否(🍐)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(💕)属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素(sù )，存(🔼)在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定(㊙)双方存在劳动关系(⬅)。
裁判结(jié )果及理由
南(🦂)开大学金融发展研究院院长田利辉对三里河表示(👥)，A股市场分红呈现积(jī )极变化，行业(yè )龙头公司引领(🔙)大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公(😼)司表现亮眼。
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