剧情简介
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恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张(zhāng )怀锁，上海市劳动模范(fàn )张天枢、时(shí )筠仑、蒋渊，上海市(🔬)五(wǔ )一劳动奖章(🥇)(zhāng )获(🍏)得者马波，独(🥔)立制(🦉)表(biǎo )师协会(AHCI)会员(🤠)郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工(gōng )作的必要性(xìng )等因素综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责(zé(⤴) )任保险合同(tóng )纠(❕)纷案(❕)
法院生(🚑)效裁(📨)(cái )判认为，本案主(🖇)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的(de )法律关系。而劳动(🎥)关系(xì )的本质特(👧)征(zhēng )是支配性劳(👌)动管(😵)理。本(běn )案中(💣)，其一(🏾)，某运输公司确认(♟)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价(jià )格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某(mǒ(💦)u )运输公司与(yǔ )杨(🤛)某按月结算工资(🚺)，某(mǒ(🤦)u )运输公司确(🎭)认杨(🐗)某基本每天都有(📆)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
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图为：身(➿)着古装的表演者(📔)和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
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