剧情简介
基本案情
翟磊和上海市商务委(wěi )总经济师(☔)罗(luó )志松共同为(wéi )上海市企业走出(chū )去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务(🔕)点将接待和(🗺)解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务(wù )。
互联(🧔)(lián )网平台及(👪)数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传(❔)统劳动管理方式，但未(🍿)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(⛑)包有(yǒu )限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🔪)劳动关系的(🚆)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案(àn )例(🏕)237号“郎溪某服(🥄)(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(😙)纷案”、指导性案例238号(😩)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷(📐)(fēn )案”、《最(zuì )高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(📣)2022〕36号)第7条、(🔨)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳(láo )社部(🤯)发〔2005〕12号)第(🌯)(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🕷)司机之间是否存在劳(🔩)动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量(liàng )企(💢)业是否通(tōng )过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(✒)任务、运输(🍹)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运(yùn )输工(⏮)作是否属于(💄)(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🔢)实、构成支配性劳动(💝)管理的，依法认定双方存在劳动关系。
新就业形态(tài )劳(😉)动者权益(yì )保障典型案例
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过(🕠)80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受(shòu )访企业认为(wéi )，关税(🚅)政策将导(dǎ(🛹)o )致它们在数月内破产。
无理由退货服务规(💥)范国家标准
《建筑(👳)用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板(bǎn )》(GB/T 23443—2024)、《金(jīn )属及金属(🦃)复(fù )合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(🕷)门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(biāo )准分别对建(jiàn )筑装修需要用到(dào )的建(👨)筑用轻钢龙(🧔)骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(🤚)用保温条板、木门窗(😩)进行规范。标准的实施将助(zhù )力提升建筑(zhù )材料产品的质(💢)量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
创业礼包让敢(🍉)闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲(jiǎng )“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产(📎)线，如何打通(🎷)技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给(👔)出了答案。一起探秘“会(🕶)赚钱(qián )的机器人”是怎样炼成的。
典型意义
新就业(🍩)形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平(🚸)台企业经营风(fēng )险有效分散(sàn )，凸显社会保险(xiǎn )制度的兜底性。党的二十届三中(🍓)全会通过的(🛎)《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定(dì(😠)ng )》提出，健(jiàn )全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社(🏪)保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业(👈)伤害保(bǎo )障试点范围(wéi )，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤(🕧)害保障待遇(🐅)与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考(kǎo )虑新就业形(xí(🚯)ng )态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有(📷)关试点制度安排相向而行。
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