剧情简介
典型意义
素材(🧒)来(🕴)源(🌰)丨(🦎)环(🔑)球(🌲)资讯广播《环球深观察》
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支(🎊)配(💧)性(🚂)劳(💧)动(🥍)管(🎡)理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于(🚮)确(⏲)立(🛩)劳(🗂)动(🐒)关(🦍)(guā(👢)n )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(💱)主(🔶)要(📅)收(🤞)(shō(🚌)u )入(✝)来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
在深圳宝安(ān )机场的国际货站，一家机器人企业正在调(diào )试他们的机器手，测试这款机器手产品是(shì )否可以在机场货物分拣场景中使用(💴)。
(👤) (🈚)《绿(📁)色(📷)产(🔧)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产(chǎn )品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属(shǔ )性、环境属性、品质属性等方面进行评价(jià )。标准的实施将带动企业开展相关领域技(🧢)(jì(📟) )术(🤴)改(📛)造(😡)，提(🐇)升企业的综合管理和清洁生产(chǎn )水平，引导和推动行业绿色转型升级。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议(yì )，否则美国商场要么“货架空空”、要么(me )“价格飞涨”。
“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
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