剧情简介
美国密歇根大学经济学(🛰)与公共政(zhèng )策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示(🗜)，美国(guó )政府肆意加征关税的行为让美国在(zài )世界上被(✨)孤立，这不(🏚)是一场“国际贸易战”，而(ér )是一场“美国贸易战”。
在深(shē(😒)n )圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗(🈂)列着深圳市为前来求职大(dà )学生提供的各项住房支持：包括短(🐂)(duǎn )租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政(zhèng )策，吸引(🙇)了不少刚下高铁的求职者(zhě )。
基本案情
美国玩(🤞)具协会近(🏚)期对400多家企(qǐ )业的调查显示，超过80%的受访企业因(yīn )关税(🛁)影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税(🗣)政策将导致它们在数(shù )月内破产。
建筑材料类国家标(biāo )准
(💅) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改(🧠)变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参(👜)照指导性(🤤)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(👂)动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(🧣)的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参(cā(🦗)n )照指导性(🛶)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(🍨)关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(📿)技有限公(🥛)司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳(🌠)定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(💖)、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项(xià(🙁)ng )的通知》(劳(📂)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网(➖)约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事(🥈)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司(🐽)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🐚)格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事(💤)的运输工(🔗)作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工(🥩)事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(➰)动关系。
关税政策让美国受“内伤”
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