剧情简介
互联网平台及数字技术(📿)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(📱)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💸)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🎶)，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(🗿)(de )本质特征。如何判断存(cún )在“支配性(xìng )劳动管(guǎn )理”，可以(yǐ )参照指导(➗)性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🏻)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🦋)苏某网络科技有限公司确认劳动(🐈)关系纠纷案”、《最高人民法院关于(⛅)为稳定就业提供司法服务和保障(😘)的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳(lá(🔥)o )动和社会保(bǎo )障部关于确(què )立劳动(dòng )关系有关事(shì )项的通知》(劳(🙂)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🤝)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🤺)据用工事实进行实质审查，综合考(🏮)量企业是否通过制定奖惩规则等(😻)对司机进行劳动管理，司机能否自(🔢)主决(jué )定运输任务(wù )、运输价格(🔗)(gé )，劳动报酬(chóu )是否构成司(sī )机主要(yào )收入来源，司机从事的运输(➿)工作是否属于企业业务有机组成(⏮)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🍥)双方存在劳动关系。
下一步，最(💜)高人民法院将持续坚持新就业形(🛑)态劳动者权益保障和平台经济健(💊)康有序发展互促(cù )共进理念，加强(㊗)对涉新(xīn )就业形态民(mín )事纠纷(fēn )案件的审判(pàn )指导，推动出台有(💽)关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着(🍆)古装的表演者合影。中新社发 杭州(🚍)宋城 供图
还有更多长期未分(🍕)红的企业实现“破冰”。在拟分红公司(📂)名单中(zhōng )，郑州银行(háng )、岭南控股(➡)(gǔ )、赛力斯多(duō )家公司都是时隔多(duō )年来首次拟定分红预案。以(👘)汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
(🏆)科德罗：“截至目前，我们已经取消(🕕)了34个6月份的航次，这个数字实际上(🎬)已经超过了我们在疫情期间(jiān )的(🧚)取消量，那时候可是(shì )供应链遭遇(yù )到的最危急(jí )时刻。”
典型意义
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