剧情简介
素材来源丨环球资讯广(🔭)播《环球深观察》
洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡(kǎ )说，消费者(👒)将受到影响。
裁判(pàn )结果及理由
美国太平(🎧)洋沿岸的主要(⏯)港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日(😫)表(biǎo )示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严(🥥)重。
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红(🌤)超2.3万亿(yì )元(含季报、半年报、年报)，创历史(shǐ )新高。这其中，银行稳(🐂)居“分红主(zhǔ )力军”。
裁判结果及理由
盛秋平(🗄)介绍称，今年以(🍽)来，商务部坚决贯彻落实党中央(yāng )、国务院决策部(🔍)署，大力实施提振(zhèn )消费专项行动，加力扩围开展消费(fèi )品以旧换(🔒)新，推动商品消费提质升级，促进服务消费高(gāo )质量(🔨)发展，办好全国精品首发季等(děng )促消费活动，成功举办了第五届消(😓)(xiāo )博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售(❎)总额同比增长(🐯)4.6%，增速比上年全年加快(kuài )1.1个百分点。特别是3月份增长(♐)5.9%，创去(qù )年以来月度最快增速。消费贡献率(lǜ )达到了51.7%，比去年全年提(⏰)高7.2个百分点。
互联网平台及(jí )数字技术要素的(❎)加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管(📚)理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(🤪)限公司诉徐某(🚢)申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管(🔭)理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配(🌖)性劳动管理”，可(🤲)以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司(💬)诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江(👙)苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、(📦)《最高人民法院(🍔)关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jià(📅)n )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立(🍛)劳动关系有关(💈)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🤬)此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根(📉)据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通(🔄)过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定(🛫)运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主(🏮)要收入来源，司(🗨)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(😎)分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定(🎳)双方存在劳动(dòng )关系。
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