剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公司(🌶)在操作电动门时(shí )未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某(🌊)通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某(mǒ(🆚)u )自身(shēn )存在(zài )未(😶)安(ān )全操(cāo )控电动车的行为，对损害发生承担(📱)次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业(🏍)形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业(🎺)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供(🖇)外卖配送劳动并获得报酬的新就(jiù )业形(xíng )态(👪)人(rén )员，其在(zài )工(💺)作(zuò )期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害(🐘)保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(🆕)侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(🎊)的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检(🅰)测费，系其基于该市某区劳(láo )动能(néng )力鉴(jiàn )定(🚷)委(wěi )员会(huì )鉴定(🔳)(dìng )的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿(🛰)；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责(🍮)任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(🧣)法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(👡)分由冯某自行承担。
值得(dé )一提(tí )的是(shì(🆒) )，除(chú )传统(tǒng )分红(💄)(hóng )“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期(🦓)。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚(🈷)股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
法院生效裁判认为(📻)，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加(🙏)个人第三者责任(rèn )险的(de )保险(xiǎn )责任(rèn )范围(wé(🐐)i )，即(jí )外卖骑手阚(🔟)某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(💱)的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(🍯)当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(🚁)于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(🤑)考量。《中(zhōng )华人(rén )民共(gòng )和国(guó )食品(pǐn )安全法(🍝)》第四十五条规定(😣)，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营(🥖)人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(🎐)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(🏺)须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(💺)(xiàng )关，直接(jiē )影响(xiǎng )其后(hòu )续能(néng )否实施接单(🏏)配送行为。另外，本(🆚)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(🎑)送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配(😆)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案(🍠)涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当(dāng )依(👝)照(zhào )保单(dān )约定(dìng )赔付(fù )某餐(cān )饮配送公司(😪)保险金。
新就(🕰)业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(🧠)容相对灵活(huó )，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定(🥟)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(🖊)法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行(🎒)为(wéi )对于(yú )完成(chéng )业务(wù )工作(zuò )的必要性及(🌿)是否受企业指派(🌓)等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责(🧤)任险等商业(yè )保险，目的是分散新就业形态(🕢)劳动者职业伤害和(😧)致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企(🤧)业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害(🕹)(hài )保障(zhàng )试点(diǎn )，均(jun1 )鼓励(lì )企业(yè )通过购买雇(😨)主责任险、第三(⛸)者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(⚓)就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任(🙈)务造成损害的第三(🏗)人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用(👦)工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
关税政策(🧕)(cè )引发(fā )的经(jīng )济震(zhèn )荡逐(zhú )渐传(chuán )导至消(🙉)费层面。
新就(🛥)业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(😋)容相对灵活，司(sī )法实践中，认定是否属于相(🏝)关责任保险中约定(🍍)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(🥗)法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(😆)(wéi )对于(yú )完成(chéng )业务(wù )工作(zuò )的必要性及是(👾)否受企业指派等(😾)因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任(🙇)险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动(🕵)者职业伤害和致第(🕞)三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是(🦖)否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障(💷)(zhàng )试点(diǎn )，均(jun1 )鼓励(lì )企业(yè )通过购买雇主责任(🦏)险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(🆙)态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(🍫)得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企(🈷)业风险，推动新业态经济健康规范发展。
科德罗：“截(jié )至目(💜)(mù )前，我们(men )已经(jīng )取消了34个6月份的航次，这个数(🍽)字实际上已经超过了我们在疫情期间的取消量，那时候可是供(😇)应链遭遇到的最危急时刻。”
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