剧情简介
互联网平台(🍟)及数字(zì )技术要素的(🚧)加入一定程度上改变(🚇)了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(🔓)司诉徐某申确认劳动(🏿)关系纠纷案”裁判(pàn )要(💠)点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(🦄)外包有限公司诉徐某(🤑)申确认劳(láo )动关系纠(🤤)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人(👋)民法院关于为稳定就(🦐)业提供(gòng )司法服务和(🌫)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(💩)等作出认定。故此，认定(🏝)企(qǐ )业与网约货车司(👯)机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定(🚎)奖惩规则等对司机进(💤)行劳(láo )动管理，司机能(🌘)否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业(🏜)务有机组成部分等要(📲)素，存在用工事实、构(🍄)成(🏄)支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
案例2 是(shì )否属于新就业形态相关责(👶)任保险中的“业务有关(🛒)(guān )工作”，应当依据具体(🔮)理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责(🧠)任保险合同纠纷案(à(🚜)n )
是否属于新就业(📪)形(🚖)态相关责任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完成业(👠)务工作的必要性(xìng )等(💊)因素综合审查认定—(🧐)—某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接(👅)受可能影响公正执行(🌫)(háng )公务的宴请，收受礼(💉)品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴(yàn )请，饮用高档酒水，并收受礼品礼(✍)金。曹炜还存(cún )在其他(🎍)严重违纪违法问题，被(😕)开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
案例3 劳动者获(huò )得新就业形态人员职业(🏾)伤害保障待(dài )遇后，有(❇)权请求第三人依法承(🔖)担侵权责任——冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案
某物流公司经授权在特定区域内经(👠)营某订餐平台(tái )的即(🌮)时配送业务。张某经某(✔)物流公(gōng )司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公(gōng )司发放工资。某物流公(🎛)司作为投保(bǎo )人、被(🍗)保险人在某保险公司(🐪)处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保(bǎo )险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平(🤫)台接(jiē )单，驾驶电动自(🚆)行车送餐途中，与(yǔ )陈(🅿)某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公(gōng )司赔偿医疗费、住院伙食补助费(🕡)、残疾赔偿金等。
(🗜)美国玩具协会近期对(👜)400多家企(qǐ )业的调查显示，超过80%的受访企业因(yīn )关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企(🏧)(qǐ )业认为，关税政策将(🎿)导致它们在数(shù )月内(🌗)破产。
指令虽然完成了，但宝安机场物流系统高效运转，需要机器臂不仅(jǐn )能实现毫米级精准定位，更要具备(bèi )快(👳)速响应和多工况适应(🗜)能力。目前的技术水平(㊙)与(yǔ )这些要求还存在一定差距。好在现(xiàn )场国资委工作人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
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