剧情简介
一审法(🕌)(fǎ )院判决某物(wù )业公(👳)司赔偿残疾赔偿金等(❗)；某物业公司不服，提(🎼)起上诉。二审(shěn )法院判决驳(bó )回上诉，维持原判。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底(dǐ )气(🕉)，但还有句话讲“扶上马(🦐)，还要送一程”，从实验室(🥈)到生产线，如何打(dǎ )通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成(🤗)的。
法院生效裁判(📘)认为，本(běn )案主要争议(⛎)(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：(😀)“用人单位自用工之日(🍈)起即与劳动者建立劳(😳)(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(😿)动管理。本案中，其一(yī(☝) )，某运输公(gōng )司确认杨(🧀)某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运(👭)输公司安排，某运输公(👝)司存在对杨(yáng )某进行(📩)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🏖)，某运输公司确(què )认杨(🚀)某基本(běn )每天都有接(🗿)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🚶)的业务组成。综上，某运(👾)(yùn )输公司与杨某之间(🌃)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存(cún )在劳动关系。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(♓)(xìng )国家标准规(guī )定了(🥍)售后服务无理由退货(👜)的条件、流程、服务监督与评价等内(nèi )容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品(🔕)的无理由(yóu )退货服务(🌄)。标准的实施有助于进(🛃)一步规范线上线下无理由退货，保护消费(fèi )者合法权益(yì )，营造更加良好的消费环境。
关于保险赔偿金不足部分(🔖)的(de )赔偿义务主(zhǔ )体。根(⏪)据张某在某订餐平台(♋)的骑手基础档案信息载明其所在的(de )“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实(🌥)(shí )，应当认定(dìng )张某接(👩)受某物流公司劳动管(🎶)理，交通事故发生时张(💐)某系执行某(mǒu )物流公司工(gōng )作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责(📮)(zé )任。
图为：身着(🔪)古装的表演者和游客(🔻)互动。中新社发 杭州宋城 供图
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。
猜你喜欢
《俺去也防屏蔽地址》常见问题
其他周榜单
