法院生效裁判认为,本(🧦)案(〽)主(❓)要(❓)争(🥥)议(😷)焦点为某运输(shū )公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位(wèi )自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公(👙)司(🎛)确(🧥)认(📩)杨(🈵)某(🌺)在(zài )某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排,某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主(zhǔ )决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天(🖥)都(🔣)有(💝)接(🔽)单(💤)(dā(🍅)n ),相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运(yùn )输公司的业务(wù )组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(fù )合材料吊(💒)顶(🎈)板(🐱)(bǎ(👵)n )》(GB/T 23444—(🏃)2024)、(🦖)《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗(chuāng )通用技术要求(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板(bǎn )、金属材料吊(diào )顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建(jiàn )筑材料产品的(de )质量性能,引(yǐ(🥤)n )导(👒)行(🤴)业(🚸)生(🍭)产(🦍)兼(🎡)顾功能性和美观性的优质建筑材料。
一方面,体现“投资(zī )者为本”理念(niàn )。近年来,官方政策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确(què )要强化上市公(gōng )司现金分红监管,鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业,以主动增加股(gǔ )票股利和资本公积转增等多种(⌛)方(🏩)式(🛀)积(🎧)极(🚌)回(🌬)馈(㊙)投资者。
美国政界和经济界人士对关税政(zhèng )策给美国带来(lái )的“内伤”则有更深的担忧。
此外,受关税政策影响,美国资本支出也(yě )在受挫。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
《纽约时报》相关报道分析(xī )指出,集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作(🔤)量(👴)减(🙄)少(🥋),也(💥)意(🔁)味着对卡车运输和仓库(kù )工作的需求会(huì )减少。如果进口量的下滑趋势持续,其对就业和经济增长的影响将远超对港(gǎng )口本身的影响(xiǎng )。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(fú ),提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
Copyright © 2009-2025