剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度(dù )上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理方式(shì(🔜) )，但未改变劳动管理的性(🦇)质。参照指导性案例237号“郎(🧜)溪某服务外包有限公司(❔)诉徐某申确认劳动关系(🌿)纠纷案”裁判要点，支配性(🧓)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关(guān )系(🧐)纠纷(fēn )案”、指导性案例(🕍)238号“圣某欢诉江苏某网络(😈)科技有限公司确认劳动(🚤)关系纠纷案”、《最高人民(🥟)法院关于为稳定就业提(🍡)供司法服务和保障的意(🤜)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(dìng )。故此(cǐ )，认定(dìng )企业与(yǔ )网约货(huò(🛐) )车司机之间是否存在劳(😩)动关系，应当根据用工事(🌜)实进行实质审查，综合考(🚁)量企业是否通过制定奖(📋)惩规则等对司机进行劳(📓)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组(zǔ )成部分(fèn )等要素(sù )，存在(zài )用工事(shì(♏) )实、构成支配性劳动管(🚒)理的，依法认定双方存在(🎏)劳动关系。
《售后服务(🆒) 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—(🉑)2024)推荐性国家标准规定了(🔣)售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货(huò )服务。标准的(de )实施有(yǒu )助于进(jìn )一步规(guī )范线(👮)上线下无理由退货，保护(🎆)消费者合法权益，营造更(♓)加良好的消费环境。
(🦓)目录
裁判结果及理(🍇)由
在邻近长滩港的(🥓)美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。
消防产品系列国家标准
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