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剧情简介
互联网平台及数字技(🌩)术(shù )要素的加入一定(dìng )程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但(🎪)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(㊗)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🗼)理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支(🎁)配性(xìng )劳动管理(⛽)”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包(🛒)有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号(🐪)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(➡)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🚦)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立(🍬)劳动关系有关事(🍩)项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出(💓)认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关(👥)系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🏽)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🍰)否自主决定运输(🧣)任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司(sī )机(🎫)主要收入来源，司(🐖)机从(cóng )事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有(🗾)机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(🥟)的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
“黄炎培是职业教育的先(🍃)驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的(🍸)是衣服，连的是人(🔪)心，培养技能人才就是‘以(yǐ )心传心’。”“鼓励高(📵)校(xiào )教授深入行(👱)业一线，下沉(chén )到企业、项目中，从‘象(xiàng )牙塔(🏾)’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗(gǎng )位的职业尊严，就是(🛑)认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的(🤪)人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、(💺)职业院校、企业(🙄)的民(mín )盟盟员代表分别结合自身(shēn )工作实际(🕕)，围绕主题各抒(shū )己见。他们从不同视角出(chū )发，就如何顺应产业(📝)变革(gé )需求、推进职业技能人才(cái )队伍建设展开深入探讨，为(🎂)优化技能人才培养路径提供了多元思路。
关税政策引发的(🐊)经济震荡逐渐传导至消费层面。
案例3
(🚐)一个月来，这场风(🕟)暴(bào )正以对各领域的负面影响(xiǎng )和其带来的(📌)悲观判断“重(chóng )塑”美国经济，并加剧美(měi )国政界分歧。
法院生(🐔)(shēng )效裁判认为，《中华人民(mín )共和国保险法》第六十五条规定，“保险(🐪)人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律(👻)的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿(🌀)保险金(jīn )。”“责任保(🕓)险是指以被(bèi )保险人对第三者依法应负(fù )的(🔬)赔偿责任为保险标的的(de )保险。”某物流公司投保(bǎo )的雇主责任险(🙅)所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以(🌥)骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任(🔲)为保险标的，属于明确的财产保险中责(zé )任保(🌊)险类别。依据前述(👆)规(guī )定，保险人可以直接向该(gāi )第三者赔偿保(♿)险金。从减(jiǎn )轻各方当事人诉累、发挥(huī )保险化解社会矛盾纠(🤹)纷功(gōng )能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险(✊)金。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(⏳)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(guān )系—(🏺)—某运输公司诉(📑)杨某(mǒu )劳动争议案
第二，依(yī )法审理涉新(😱)就业形态责任(rèn )保险合同纠纷案件，案例(lì )2“某餐饮配送公司诉(📷)某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责(🚙)任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🏰)理赔情形，结合法律规定、企业(yè )经营范围、(🧟)劳动者从业类(lè(🚠)i )型、从事有关行为对于完(wán )成业务工作的必(🤴)要性及是(shì )否受企业指派等因素综合(hé )考量。鼓励企业通过购(🦇)买(mǎi )商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳(🐦)动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(💘)风险，推动新业态经济健康规范发(fā )展。
这(❔)一系列变化背(bè(🎏)i )后，释放出积极信号。
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