剧情简介
曾(🥉)在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学(🕖)者 金•克劳辛认为，这一近50年来最(zuì )大规模的增税，将加(🐿)重美国消费(fèi )者负担，使中产(chǎn )阶级家庭税负增(zēng )加数(🙁)千美元(yuán )。
某餐饮配送公(gōng )司向某保险公司投保雇(💘)主责任险，被保险人(🚅)为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为(🆖)外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加(🎨)个人第三者责任：承保对被雇佣(yòng )人员在本保险单(dā(🤗)n )有效期内从事本(běn )保险单所载明的(de )被保险人业务有(yǒ(🕣)u )关工作时，由于(yú )意(🍝)外或者疏忽，造成被保险人及其雇员(🤕)以外的第三者人身(😀)伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某(🎤)经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点(🚾)医院办理健康证明，途中与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱(qián )某受(🍨)伤。交警部(bù )门认定阚某负事(shì )故全部责任，钱(qián )某无责(💃)。某餐饮(yǐn )配送公司(👘)实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(🚦)申请理赔。某保险公(😖)司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证(🏨)明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿(🏬)责任不属于保险责(zé )任范围，拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送(sò(👏)ng )公司诉至法院，请求判令某保险(xiǎn )公司在保险责任(rèn )范(🕺)围内赔偿7.1万元。
(🔮)美国关税政策导致民众生活全方位受冲击
抗议民(😵)众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个(🚐)月，便给美国社会带来巨大冲击。
上海“五一”假日住宿(🚖)业交(jiāo )出一份亮眼的成(chéng )绩单，主要源于(yú )多方因素共(🐞)同作(zuò )用的结果。
互联网平台及数(shù )字技术要素的(🚹)加入一定程度上改(💻)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(💝)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🤮)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🍘)(xì )的本质特征。如(rú )何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以(🚧)参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(🍴)某申确认劳动关系(🔊)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(⚡)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🕥)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍷)动(dòng )和社会保障部关(guān )于确立劳动关系(xì )有关事项的(🎡)通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🏀)业与网约货车司机(📑)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(👌)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🕰)劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳(🏼)动报酬是否构(gòu )成司机主要收入(rù )来源，司机从事(shì )的(👑)运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存(🖲)在用工事实、构成(🌪)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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