剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
活动现场(🐁)。 谈起 摄
互联网平台及数(shù )字技术(shù )要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(👵)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(guān )系纠(🕰)纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🌗)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(wù )外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🔅)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(yú )为稳定(dìng )就业提(🙆)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(📕)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作(zuò )出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🗣)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则(zé )等对司(sī )机进行劳(🎀)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(😡)运输工作是否属于企(qǐ )业业务(wù )有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🤯)，依法认定双方存在劳动关系。
“现在的状态是：停下来，观望(wàng )”
活动现(xiàn )场。 谈起 摄
一(👔)个月来，这场风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分(⛎)歧。
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