剧情简介
法院生(🔚)效裁判认为，本案主要争议(⏯)(yì )焦点为某运输公司与杨(📗)某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自(🌔)用工之日起即与劳动者建(🎡)(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法(📼)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中(😛)，其一，某运输公(gōng )司确认杨(😕)某在某平台注册的(de )账号须(🏞)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某(🐟)运输公司存在(zài )对杨某进(🎋)行扣罚等劳动管理行为。杨(🕍)某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认(📷)杨某基本(běn )每天都有接单(🍗)，相关运输收(shōu )入构成杨某(🐓)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成(🌡)。综上，某运输公司与杨某之(😙)间存在用工事实，构成支配(😅)性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案(àn )例3“冯(🍆)某诉某物业公司身体(tǐ )权(🅿)纠纷案”，强调人民法院在处(❗)理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤害保障的制度功能，确保案(🍽)件处理结果与有关试点制(⛪)度安排相向而行。依法支持(🚿)劳动者关于第三(sān )人承担民事赔偿责任的请求(qiú )，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业(yè )形态人(🏧)员职业伤害保障待遇(yù )而(🛥)免除或者减轻，筑牢职业安(🤞)全“防护网”。
在深圳北站出站口，醒目(mù )的位置放着这样一块易拉宝(bǎo )，上面罗列(🚉)着深圳市为前来求职大学(👔)生提供的各项住房支持：(🏾)包括短租服务(wù )、租房折扣等等。其中“15天(tiān )免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者(zhě )。
图为：游人(🎤)和身着古(gǔ )装的表演者合(😡)影。中新社发 杭州宋城 供图(🈲)
谈及中国市场战略地位，马欣(xīn )荣用“四个不可替代”概括(kuò )其信心来源：中国(🤘)中等收入群体的规模与消(🐊)费升(shēng )级潜力、教育体系(🍨)对创新人(rén )才的持续供给、全产业链协(xié )同创新能力，以及政策对绿色经济的顶(🔎)层设计。他特别指出，中国在(📗)光伏、锂电等领域的产业(🏒)优势，与书赞桉诺的生物基(🤹)技术形成强互补，双方在绿色(sè )产品贸易上的合作空间将呈(chéng )指数级增长。
阿(🧓)波罗全球管理公司首席经(🐡)济(jì )学家托尔斯滕·斯洛(🍓)日前警(jǐng )告，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。
(🥅) 陶瓷砖(板)、墙体材料绿(💽)色(sè )产品评价国家标准
(🦊) 一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金(jīn )7.1万元。一审判决已经发生法(fǎ )律效力。
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