剧情简介
互联(lián )网平台及数字技术要素的加(📼)入一(🖇)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(😞)动管(🍵)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(🚠)系(xì )纠纷(fēn )案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关(📊)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(👮)照指导(dǎo )性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🚏)某申(🍣)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(👮)江苏(🔠)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为(wéi )稳定(dì(🗡)ng )就业(yè )提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(💉)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(💥)的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🤢)定企(🦉)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🌑)根据(🔸)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等(děng )对司(sī )机(🈷)进(jìn )行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运(💨)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🍺)事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🥈)要素(🍍)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🏹)定双方存在劳动关系。
新就业形态劳动者工作时间、工作地(dì )点、工作(zuò )内容(🤢)(róng )相对(duì )灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保(🐯)险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合(hé )同约(yuē(🎠) )定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、(🥁)劳动(🔪)者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(xiǎn )、第(dì )三者(zhě )责任(🌞)(rèn )险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业(➖)伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人(rén )权(🏮)益(yì(💧) )。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否(🎖)参加(🐳)新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职(zhí )业伤(shāng )害的(de )新就(jiù(🍉) )业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(🤶)第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分(fèn )散平(🐺)(píng )台(🐱)企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济(🕥)健康(🥅)规范发展。
2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战(zhàn )略性(xìng )新兴(xìng )产业(yè )增(🙋)加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小(😤)愿望都在生根发芽。
南开大学金融发(fā )展研(yán )究(🐤)院院(👤)长田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变(🍖)化，行(🕍)业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。
素材来源丨环球(qiú )资讯(xùn )广播(bō )《环(huán )球深观察(🦀)》
案例3
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值(🐇)预计将达到2023年以来的新高，近(jìn )一周(zhōu )境内酒店搜索(💽)热度(🌤)环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈(📳)现供(🥝)需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业(yè )正在(zài )调试(shì )他们(men )的机器手，测试这款(🐭)机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
(🍗) 1.东浩兰生(集团)有限公司(sī )原党(dǎng )委书记、董事长(💹)曹炜(❤)接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼(⚫)金等(😷)问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存(cún )在其(qí )他严重违纪违法问题，被开(🤲)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(🔨)法审查起诉。
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