剧情简介
4. 陕西省外经贸集团有(🧝)限公司党委书记、董事长彭(😖)磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公正(zhèng )执行公(gōng )务的宴请问题。2016年春节前(🅰)至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华(🔛)山创业有限公司党委书记(jì(📘) )、董事(shì )长，陕(shǎn )西省外经贸集团有限公司党委(🌸)书(shū )记、董事长期间，多次收受(🚄)私营企业主所送礼品、礼金(🚈)、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请(qǐng )，并饮(yǐn )用高档白酒，费用均由私营(♍)企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处(🦎)分，按照公司主管等级(jí )(正科(🆎)级(jí ))确定岗(gǎng )位。
在深圳北站出站口，醒(xǐng )目(🚱)的位置放着这样一块易拉宝，上(🧔)面罗列着深圳市为前来求职(🚚)大学生提供的各项住房支持：包括短(duǎn )租服务(wù )、租房折扣等等。其中“15天免租(🏴)金”的政策，吸引了不少刚下高(🏒)铁的求职者。
监制丨关娟娟 图为：游人(🚸)和身着古装的表(biǎo )演者合(hé(🗄) )影。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
新就业(yè )形态(🏫)人员职业伤害保障试点工作开(🕖)展以来，劳动者权益保障水平(👈)进一步提高，平台企业经营(yíng )风险有(yǒu )效分散(sàn )，凸显社会保险制度的兜底性。党(🌵)的二十届三中全会通过的《中(🚧)共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现(🛢)代化的决定》提出(chū )，健全(quán )灵(🥧)活就(jiù )业人员、农民工、新就业形态人(rén )员社(🐇)保制度。下一步，将推动健全新就(🥧)业形态人员社保制度，扩大新(📺)就业形态人员职业伤害(hài )保障试(shì )点范围(wéi )，进一步保障“职有所安”。处理涉及新(🗑)就业形态人员职业伤害保障(🌑)待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充(🌌)分考虑新就(jiù )业形态(tài )人员(👱)职(zhí )业伤害保障的制度功能，案件处(chù )理结果应(🤯)当与有关试点制度安排相向而(👂)行。
互联网平台及数字技(🤫)术要素的加入一定程度(dù )上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理(🥒)的性质。参照指导性案例237号“郎(🥋)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(⛄)纷案”裁判要点(diǎn )，支配(pèi )性劳(🕶)动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🧖)导性案例237号“郎溪某服务外包(♒)有限公司诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🧕)某网络科技有限公司确认劳(🤷)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🕌)供司法(fǎ )服务和(hé )保障的(de )意(🚵)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🥟)社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🍊)认定。故此(cǐ )，认定(dìng )企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🎠)工事实进行实质审查，综合考(🈺)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(📽)管(guǎn )理，司(sī )机能否(fǒu )自主决(🍽)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(😴)工作是否属于企业业务有机(🍡)组成部分(fèn )等要素(sù )，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🈯)存在劳动关系。
关于保险(🦅)赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订(🖌)(dìng )餐平台(tái )的骑手基础档案(🐿)信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应(💳)当认定张某接受某物流公司(😉)劳(láo )动管理(lǐ )，交通(tōng )事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公(🤼)司对保险赔偿金不足部分向(🙄)陈某承担赔偿责任。
北京市昌平区文化和旅(lǚ )游局四(sì )级调研员 王鑫旭：(👼)还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露(💪)营戏剧生活节等几十场文旅(😮)活(huó )动。
素材(cái )来源丨环球资讯广播《环球深观察》
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