剧情简介
(🌨) 塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美(🚌)国进口商(shāng )表示，他们已经停(tíng )止从中国发货，因(yīn )为他们根本无法接(jiē )受商品成本翻两倍(bèi )半的(🥍)局面。”
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁(🛁)，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会(huì )员(🛹)郭鸣送上《寻盟(méng )——上海民盟史迹(jì )地图》。
美国(guó )太平洋沿岸的主要(yào )港口之一长滩港首(shǒ(📆)u )席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。
(🥝) 编辑丨林维
科德罗补充道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成(chéng )本。
(🛬)杨某在某(mǒu )运输公司从事混凝(níng )土运输工作，双方(fāng )未订立书面劳动合(hé )同。杨某入职后先(xiān )通过(🌶)微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(🔴)受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(mǒu )支付运费(🤽)报酬。杨(yáng )某与某运输公司产(chǎn )生争议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳(láo )动关系。劳动仲裁(cái )裁决杨某(➰)与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
5月3日，游客在上海新天地街头(👝)一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著(zhe )名旅游(📆)景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
外卖骑手冯(féng )某骑行电动自行车进入(💥)上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受(🍿)伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公(gōng )司申请，上海市某(mǒu )区人力资源社(🚐)会保(bǎo )障局作出职业伤害(hài )确认结论书，载明(míng )：冯某受到的事故(gù )伤害，符合《新就业形态就业人(🥤)员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点(🌈)实施办法》第十二条第一款第一项之规定(dìng )，属于职业伤害确(què )认范围，现予以确(què )认为职业伤害。冯(〰)(féng )某伤情经上海市某(mǒu )区劳动能力鉴定委(wěi )员会鉴定为因工致(zhì )残程度十级。上海市社会保险事(🔒)业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害(💻)保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要(yào )求该小区物业公司(sī )赔偿残疾赔偿金等(děng )。
互联网平台(tái )及(🥕)数字技术要素的(de )加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🛂)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🙍)劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(⛹)包有(yǒu )限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(⌚)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(💊))第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等(⛄)作(zuò )出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(👚)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🚱)运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务(👴)(wù )有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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