剧情简介
裁判结果及理(lǐ )由
图为(wéi )：众多游客(⛷)参与体(tǐ )验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
(🌤) 5月3日，游客(😨)在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游(👾)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(⛺)点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
该港执行董(dǒng )事吉(😵)恩·塞(sāi )罗卡表示，主要进(jìn )口商都在说(shuō )，要先按下“暂停(tí(🗃)ng )键”。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🤺)度上改变了(🚊)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(⬆)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(lá(👒)o )动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳(láo )动关系的本(🐺)(běn )质特征。如何判断(duàn )存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导(⛰)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(😉)劳动关系纠(🍲)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(😴)认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳(🎗)定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(dì )7条、(👈)《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🦂)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🏐)网约货车司(🙌)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🔥)，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司(📜)机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、(🤛)运输价格，劳(🏿)动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(👣)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(😨)事实、构成(🍊)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
某餐(cā(🈳)n )饮配送公司向某保险公司投保(bǎo )雇主责任险，被保(🌘)险人为某餐(cān )饮配送公司，保险(xiǎn )金额(每人限(xiàn )额(🛠))65万元，雇员工(🏬)种(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(💚)加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险(👩)单有效期内(🍧)从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作(zuò )时，由于意外或者疏忽，造成(chéng )被保险人及其雇员以外的第三(🕡)(sān )者人身伤亡或者财(cái )产损失的直(zhí )接实际损失(🌧)，保障(zhàng )限额(📵)40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司(🧡)定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱(💂)某受伤。交警(👟)部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(zé )。某餐饮配送公司实际赔偿钱(qián )某7.1万元后，向某保险公司申请(qǐng )理赔(⬜)。某保险公司(sī )认为，该交(jiāo )通事故未发生在阚(kàn )某(🚏)送餐途中，办(📩)理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故(🏜)赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(💵)送公司诉至(🛠)法院，请求判令某保险公司在(zài )保险责任范围内赔偿7.1万元。
四是举办“购在中国”系列(liè )活动。4月13日，商务(wù )部会(❄)同相关(guān )部门在第五届消博(bó )会启动“购在中国”系(🕎)列活动，部署(🎟)各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、(🖍)精美展演四大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩(🍚)、形式多样(🔞)的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中国(guó )消费者，也面向世界各国人民(mín )。4月27日下午召开新(xīn )闻发布会，发布进(🕌)一步优化离(lí )境退税、扩大入境消费的政策。例如(🔠)，纳税信用级(🌰)别为M级以上的企业均可申请成为退税商店，起退点由500元下调(🥣)至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更加便利境(🐩)外旅客退税(📓)(shuì )。诚挚欢迎广大外国朋友来中(zhōng )国购好物、品美食、赏美景。
猜你喜欢
《韩三千苏迎夏最新章节结局》常见问题
其他周榜单
