剧情简介
外卖骑手执行工作任务造成(👆)(chéng )第三者损害，企业(yè )购买了商(🚿)业第三者责任保险，当事人请求(🍁)将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人(rén )民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(🤤)险人请求赔偿的条件(jiàn )已成就(🌵)的，人民法(fǎ )院应当判令保险公(🙌)司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛(🌅)(máo )盾纠纷功能，及时(shí )有效保障(🌤)受害人合法权益。保险赔偿金不(🌹)足部分，受害人依据《中华人民共和国民法典(diǎn )》第一千一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国(🐃)民法典〉侵(qīn )权(quán )责任编的解(🏛)释(一)》第十五条第一款，请求指派(➖)工作任务的企业承担侵权责任的，人民法(fǎ )院应予(🕑)支持；企业(yè )有证据证明劳动(👤)者致人损害的行为与执行工作(😹)任务无关的除外。 奥斯卡上海4月29日(rì )电(diàn )(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最(😌)大的商品浆生产商之一，其中国(🔅)业务与战略全(quán )球(qiú )执行副总(🍲)裁及亚洲(zhōu )区业务管理总裁马(🌈)欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国市场(⬇)(chǎng )四十余年的战略布(bù )局正迎(🏫)来新一轮升级。从亚洲首个研创(🐠)中心的创新成果到绿色供应链的深度整合，书赞(zàn )桉(ān )诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱(🐦)动模式，持续加码中国市场，并坚(✂)信中国在全球(qiú )可(kě )持续发展(🐕)进程中的(de )核心地位。
法院生(🤬)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与(🛣)杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华(🔡)人民共和国劳动合同法》第七条(⚪)规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(👷)工事实认定企业和劳动者的法(🏔)律关系(xì )。而劳动关系的本质(zhì(🦌) )特征是支配性劳动管理。本案中(👺)，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号(🥗)须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司(😭)审批。杨某在工作过程中需要服(🏅)从某运输公司安排，某运输公(gōng )司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🦆)务、运输价格均不具有自主决(🏒)定(dìng )权(quán )。其二，某运输公(gōng )司与(😫)杨某按月结算工资，某运输公司(👨)确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成(🌤)杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某(🏯)从事的是混凝土运输工作，属于(💛)某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🗾)理，应当认定双方存在(zài )劳(láo )动(🎥)关系。
当天(tiān )，中国电气装备(🤾)集团有限公司发起出海企业联(🏬)盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争(zhēng )力的中国(🙀)企业出海生态，推动中国优势产(🏝)业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建(jiàn )立(lì )打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商(🛢)的联动等方式，推(tuī )动(dòng )企业从(🗼)“单打独斗(dòu )”向“集群出海”转型。
(🍜) 从“零”开始
法院生效裁判(🛄)认为，《中华人民共和国(guó )保险法》第六十五条规定，“保(🗿)险人对责任保险的被保险人给(🆚)第三者造成的损害，可以(yǐ )依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被(bèi )保(bǎo )险人(🙎)对第三者依法(fǎ )应负的赔偿责(💮)任为保险标的的保险。”某物流公(🧦)司投保的雇主责任险(xiǎn )所包括(🗂)的“个人责(zé )任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(🔃)损失，以骑手或其用工单位等被(⏮)保险人对第三(sān )者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规(guī )定(dìng )，保险人可(📸)以直接向该第三者赔偿保险金(🍒)。从减轻各方当事人诉累、发挥(💥)保险化解社会(huì )矛盾纠纷功能(🗃)考虑(lǜ )，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿(🈹)保险金。
目录
2025年第一季(🐮)度，美国个(gè )人消费支出增长明显放缓。
政经人士眼中的“国家灾难”
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某(🚙)运输公司与杨某是否存在劳动(😐)关系。《中华人民共和国劳动合同(🏩)法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自(🦔)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🔱)院应当根据用工事实(shí )认定企(👨)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册(⬅)的账号须选择该公司绑定，并经(🚿)公司审批。杨某在(zài )工作过程中(⚽)需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(💼)某对运输任务(wù )、运输价格均(🚏)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(👎)成杨某主要经济来源。其三，杨某(🤕)从事的是(shì )混凝土运输工作，属(😏)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🔇)(xìng )劳动管理，应当认定双方存在(🈶)劳动关系。
2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新(xīn )高(gāo )，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略性新兴(♌)产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片(💜)创新沃土上，每个奋斗者的小愿(🕴)望都在生根发芽。
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