剧情简介
互联网平台及数字技术(shù )要(🐶)素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动(👺)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🚜)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(lá(😷)o )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存(🔌)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(👑)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐(🤹)某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🧔)络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(📜)案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业(🥀)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于(😰)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🍻)发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认(😜)定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🍬)事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是(🕥)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(📗)劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(🔵)机主要收入来源，司机从事的运输工作(😬)是否属于企(qǐ )业业务有机组(zǔ )成部分(🛷)等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🍑)存在劳动关系(xì )。
互联网平台及数(🍿)字技术要素的加入(rù )一定程度上改变(⛄)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(😓)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🕶)动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动(🔠)管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判(💟)断存在“支配性劳动管理”，可(🦉)以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(👂)包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(🐆)纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关(🗞)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🎉)就(jiù )业提供司法服(fú )务和保障的意见(🈹)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🚆)关于确立劳动关系有关事(🗽)项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(👀)作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车(⛰)司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量(🔨)企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🚤)(jī )进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(🌪)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(✖)构成司机主要收入来源，司(✂)(sī )机从事的运输工作是否属于企业业(🐡)务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事(🤠)实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
监制丨关娟(♓)娟 图为：游人和身着古装的表(🐐)演者合影。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
(➕) 美(měi )国太平洋沿岸的主要港口之一(⏰)长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正(💢)急剧(jù )下降，状况比新冠疫情期间还要(💃)严重。
这场真金白银(yín )的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的(😰)价值锚点。
“本次活动既是传统的‘(💦)面对面’，也可以称得上是(shì )一次职业(🚄)教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员(🏵)更全(quán )面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为(wéi )榜样，把个人奋(😲)斗和服务社会有效结合起来，在推动民(🎃)盟(méng )事业发展中实现个人价值。同时，找准建言献策的切入点，积极参与民盟开展的课题研究，立足自(zì )身实践和专业(🚊)特长参政履职(zhí )，形成更高质量的研究(🕺)成果。
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