剧情简介
(🔸) 互联网平台(🌲)(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🎗)(shì )，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案(⏭)例237号“郎溪某服(⏺)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🎶)判断存在“支配(🍾)性劳动管理”，可以参照指导性案(✏)例237号“郎溪某服(🍈)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🎟)“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳(👛)动关系纠纷案(👠)”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💫)确立劳动关系(🚲)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发(fā(🏚) )〔2005〕12号)第一条(😺)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动(🦁)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🗾)量企业是否通(😑)过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🛤)主要收入来(lá(🏗)i )源，司机从事的运输工作(zuò )是否(🎬)属于企业业务(😽)有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
基本案情(🔱)
《木家具通(🥓)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(jiā )标(biāo )准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存(❤)等，适用于(yú )木家具的设计、生产、销(xiāo )售服(🔕)务及检验检测(🍑)。标准的实施有助于推动木家具产品质量(liàng )提升，引领木家具行业健(jiàn )康(kāng )发展。
这一系列变化背后，释放出(🎭)积极信号。
(📏)对普通美国人而言，关税政策(cè )最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品(🧗)首当其(qí )冲。
塞罗卡：“未来(lái )两周内，我们(🕢)的进口业务将(♓)下降大约三分之一，随后的一周(zhōu )降幅可能高达40%。大多数美(měi )国(guó )进口商表示，他们已经停止从中国发货，因为他(🗨)们根本无法接(🌱)受商品成本翻两倍半的(de )局面。”
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