剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(📵)输公司与杨某是否存在劳动(🎀)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规(guī )定：“用人(📰)单(🧚)位自用工之日起即与劳动者(🦕)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动(🛣)关系(xì )的本质(zhì )特征是支配(🚮)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🚈)的账号须选择该公司绑定，并(🚇)经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中(zhōng )需要服(fú )从某运输公司(💹)安排，某运输公司存在对杨某(📻)进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🎖)均不具有自主决定权。其(qí )二，某(➡)(mǒu )运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🐨)入构成杨某主要经济来源。其(⬆)三，杨某从事的是混凝(níng )土运输(shū )工作，属于某运输公司的业(🔬)务组成。综上，某运输公司与(yǔ(🈺) )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(💈)方存在劳动关系。
《建(jiàn )筑用(👏)轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(🎛)条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(jiàn )筑(🎛)板材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(💼)(bié )对建筑装修需要用到的建(👢)筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(💖)(qiáng )用保温(wēn )条板、木门窗进行(❗)规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观(♑)性的优质建筑材料。
美国(✊)(guó )关税政(zhèng )策导致民众生活全方位受冲击
沃尔玛、塔(🌝)吉特(tè )等大型零售企业高管(❎)纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么(🐃)“货架空(kōng )空”、要么“价格飞涨”。
(🏪) 上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
(📄)第四，妥善审(shěn )理劳动(dòng )者执(🤹)行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某(mǒu )、某物流公司(🐕)、某保险公司等非机动车交(👲)通事故责任纠纷案”，明确受害人请求(qiú )将承保(bǎo )商业保险(🆕)的保险公司列为共同被告的，人(😳)民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(👠)件已(yǐ )成就的(de )，人民(mín )法院应(🐾)当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受(🅾)害人依据民法典第一千一百(📮)九十一条第一款、民法典侵权责任(rèn )编司法(fǎ )解释(一)第(🌸)十五条第一款请求指派工作任(📲)务的企业承担侵权(quán )责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行(🏓)为与执(zhí )行工作(zuò )任务无(wú(👮) )关的除外。
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