抗议民众表示,美国(👚)政府推出的所谓“对等关税”政策实施(🐔)仅(jǐn )一个月,便给美(😐)国社会带来巨大冲击。
三是实施服务消费提质惠民(😏)行动。近期,商务部会(huì )同相关部(bù )门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计(🧒)划、促进健(jiàn )康消(👀)费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措(🔇)施。一季度,共开行旅游列车187列,同(tóng )比(🎄)增长30%,其中老年游客(🙄)占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动,重(😔)点围绕“一老一小(xiǎo )”补齐短板,打造成为百姓的“幸福圈”。下一步,商务部将针对服务消费领域的短(duǎn )板弱项,积极回(🤞)应人民群众期待,会(🖕)同相关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展(🌴)“服务消费(fèi )季”等扩消费活动,打造服(🚐)务消费热点。坚持“对(🍷)外开放、对内放开”,加大政策支(zhī )持力度,不断扩大健康(🔏)、养老、托幼、家政等多元化服务供给,更好满足人民日益增长的美好(hǎo )生活需要。
互联网平台及数字技(🕤)术要素的加入一定(🏷)程度上改变了传统劳动管理方式,但未(wèi )改变劳动(dòng )管(🤵)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🦂)服务外包有限公司(😍)诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(cái )判要点,支配性劳(⏺)动管理是劳动关系的本质特征。如何(📰)判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍴)司诉徐某申确认劳(👸)动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🛍)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🚿)”、《最高人民法院关(💒)于为稳(wěn )定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔(🚭)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💭)确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🔽),认定企业与网约货(🛍)车司机之间是(shì )否存在劳(láo )动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通(🏺)过制定奖惩规则等(💛)对(duì )司机进行(háng )劳动管理,司机能否自主决定运输任务(🎃)、运输价格,劳动报酬是否构成司机(👌)主要收入(rù )来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(💹)要素,存在用工事实(🤪)、构成支配(pèi )性劳动管(guǎn )理的,依法认定双方存在劳动关系。
基本案情
关税政策引(🚖)发的经济震荡逐渐(😫)(jiàn )传导至消(xiāo )费层面。
案例2
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