剧情简介
抗议民众表示，美国(👚)政府推出的所谓“对等关税”政策实施(🐔)仅(jǐn )一个月，便给美(😐)国社会带来巨大冲击。
三是实施服务消费提质惠民(😏)行动。近期，商务部会(huì )同相关部(bù )门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计(🧒)划、促进健(jiàn )康消(👀)费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措(🔇)施。一季度，共开行旅游列车187列，同(tóng )比(🎄)增长30%，其中老年游客(🙄)占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重(😔)点围绕“一老一小(xiǎo )”补齐短板，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领域的短(duǎn )板弱项，积极回(🤞)应人民群众期待，会(🖕)同相关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展(🌴)“服务消费(fèi )季”等扩消费活动，打造服(🚐)务消费热点。坚持“对(🍷)外开放、对内放开”，加大政策支(zhī )持力度，不断扩大健康(🔏)、养老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好(hǎo )生活需要。
互联网平台及数字技(🕤)术要素的加入一定(🏷)程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动(dòng )管(🤵)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🦂)服务外包有限公司(😍)诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(cái )判要点，支配性劳(⏺)动管理是劳动关系的本质特征。如何(📰)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍴)司诉徐某申确认劳(👸)动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🛍)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🚿)”、《最高人民法院关(💒)于为稳(wěn )定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔(🚭)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💭)确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🔽)，认定企业与网约货(🛍)车司机之间是(shì )否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🏺)过制定奖惩规则等(💛)对(duì )司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🎃)、运输价格，劳动报酬是否构成司机(👌)主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(💹)要素，存在用工事实(🤪)、构成支配(pèi )性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
基本案情
关税政策引(🚖)发的经济震荡逐渐(😫)(jiàn )传导至消(xiāo )费层面。
案例2
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