剧情简介
5月3日，游(yóu )客(⛺)(kè )在上海新天地街头品(💫)尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市(🗯)民游(yóu )客(kè )出(chū )游(yóu )热(♓)(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(🐣)新社记者 殷立勤 摄
三是实施服务消费提质惠民行动(🤰)。近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民行(😳)动2025年工作方案、增开银发旅游列(liè )车(chē(🥋) )行动计划、促进健康消(⛹)费专项行动方案、促进家政服务(😙)消费扩容升级(jí )若(ruò )干(🍏)(gàn )措(cuò )施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年游(🚲)客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重(🥎)点围绕“一老一小”补齐短板，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步(📚)，商务部将针(zhēn )对(duì )服务消费领域的短板(💃)弱项，积极回应人民群众(🐾)期待，会同相关部门制(zhì )定(dìng )支(zhī(✡) )持(chí )服务消费的一揽子(🌮)政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活动，打造服务消费热(🐂)点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大(🥍)健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足(zú )人(rén )民日益增长的美好生活需要。
互(📅)联网平台及数字技术要(🈺)素的加入(rù )一(yī )定(dìng )程(chéng )度上改(⚫)变了传统劳动管理方式(🦋)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🐂)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(☕)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🌏)溪某服务外包有限公(gō(📳)ng )司(sī )诉(sù )徐(xú )某申确认劳动关系(🐐)纠纷案”、指导性案例238号(🎦)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🛑)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🏃)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🦄)12号)第一条等作出认(rèn )定(💚)(dìng )。故(gù )此，认定企业与网约货车司(🔘)机之间是否存在劳动关(😆)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(👍)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🐝)定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(⏱)企业业务有机(jī )组(zǔ )成(🌍)(chéng )部(bù )分等要素，存在用工事实、(🏈)构成支配性劳动管理的(👝)，依法认定双方存在劳动关系。
图为：大型歌舞《宋城千(➰)古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等(🤽)关税”风暴开启即将满一个月(yuè )。
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某(mǒ(🥢)u )诉(sù )张(zhāng )某(mǒu )、某物流(🦀)公司、某保险公司等非机动车交(🤓)通事故责任纠纷案”，明确(🈳)受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的(🔆)，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受(💂)害方直接向保险人请求(qiú )赔(péi )偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任(🏞)。保(bǎo )险(xiǎn )赔(péi )偿(cháng )金不(🧣)足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、(🧙)民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派(🥡)工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(🔶)业有证据证明劳动者致人损害(hài )的行为与执行工作任务无关的(🧔)除外。
新就业形态劳动者执行(🃏)工作(zuò )任(rèn )务(wù )致(zhì )人(🚔)(rén )损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵(📇)权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、(♓)某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷(🦒)案
裁判结果及理由
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