剧情简介
裁判结果及理由
基本案情
屋子不大，作用可(kě )不小，大规模跟投(tóu )资人的见面会每周(zhōu )有一次，小规模的(de )见面会几乎天天都(dōu )有。
图为：大型歌舞《宋(🎱)城千古情(🏩)》人气火爆(🆕)。中新社发(🤱) 杭州宋城(⏪) 供图 (🕐) 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
互联网(wǎng )平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的(🎧)性质。参照(😫)指导性案(📕)例237号“郎溪(🎏)某服务外(📒)包有限公(👯)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🥄)络科技有(😹)限公司确(🏠)认劳动关(💢)系纠纷案(💃)”、《最高人(😒)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应(🤽)当根据用(🎍)工事实进(⏮)行实质审(📦)查，综合考(⛰)量企业是(🚪)否通过制(🍰)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依(🔣)法认定双(🎰)方存在劳(💪)动关系。
(🕢) 其次，上(👑)海乡村、(🍻)古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近(jìn )郊到客率和过夜率(lǜ )。
下一步，最(zuì )高人民法院将持续(xù )坚持新就业形态劳(láo )动者权益保障和平(píng )台经济健康有序(🌠)发展互促(💓)共进理念(🔦)，加强对涉(🆓)新就业形(🚄)态民事纠(🆚)纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
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