剧情简介
上(🛢)海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的(⛴)成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
抗(kàng )议民众表示，美国政府推(tuī )出的所(💳)谓“对等关税”政(zhèng )策实施仅一个月(yuè )，便给美(měi )国社会带来巨大(dà )冲击(❌)。
还有分析指(😒)出，企业是否能在动荡中维持运营与(🕶)投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活(🌋)力。受此影响，未来美国民众将继续面(🔣)临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠(dié )加的“三重困境”。
法院生效裁判认为，本(🎆)案(àn )主要争议焦点为(wéi )某运输公(gōng )司与杨某是否存(cún )在劳动关(guān )系(🗡)。《中华人民共和国(💦)劳动合同法》第七条规定：“用人单位(💾)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(💑)法院应当根据用工事实认定企业和(🥥)劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输(❣)公司确认(rèn )杨某在某(mǒu )平台注册的账号(hào )须选择该(gāi )公司绑定，并经(🛤)公司审批。杨某在(🌄)工作过程中需要服从某运输公司安(😮)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(📁)为。杨某对运输任务、运输价格均不(🧡)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本(🛬)每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从(🤓)事的是混凝土运(🙄)输工作，属于某运输公司的业务组成(🍨)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🍮)配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🎤)动关系。
《木家具通用技术条(tiáo )件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规(guī )定了木家具的要求、检验(🚨)(yàn )规则及标志、使(shǐ )用说明、包装、运输和贮存等，适(shì )用于木家具(🍼)的设计、生产、(🚎)销售服务及检验检测。标准的实施有(🕍)助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健(💴)康发展。
法院生效裁判认为，本案(🏇)主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动(dòng )合(💖)同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用(🎀)工之日起即(jí )与劳动者建立劳动(🤴)关系”，据此，人民法(🧜)院应当根据用工事实认定企业和劳(🌥)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🔧)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🕐)认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(ché(😣)ng )中需要服(fú )从某运输公司安排，某运(😷)(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等(🎤)劳动管理行为。杨(🥩)某对运输任务、运输价格均不具有(🔮)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🔧)接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运(yùn )输工(⛑)作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综(🆎)上，某运输公司与杨某之间存在用(🍎)工事实，构成支配(✍)性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🛠)关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dò(📈)ng )关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自(zì )用工之日(rì )起即与(🛶)劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法(🎵)院应当根据用工事实认定企业和(📩)劳动者的法律关(⛄)系。而劳动关系的本质特征是支配性(🈯)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定(😮)，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对(🥖)杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨(😨)某对运输任务、运输价格均不具(🤤)有自主决定权。其(🎚)二，某运输公司与杨某按月结算工资(👵)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三(😴)，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(shū )公司的业(yè )务组成。综上，某运输公(gō(🎦)ng )司与杨某之间存在用工事实，构成支(👃)配性劳动管理，应当认定双方存在(💽)劳动关系。
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