剧情简介
某(🚟)(mǒu )餐饮配送公司(💸)向(xiàng )某保险公司(🧠)投保雇主责任险(🔄)，被保险人为某餐(🌂)饮配送公司，保险金(jīn )额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人(rén )员在本保(🍈)险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工(gōng )作时，由于(⛰)意外(wài )或者疏忽(🌹)，造成被保险人及(🚜)其雇员以外的第(🏞)三者人身伤亡或(🔻)者财产(chǎn )损失的直接实际损失，保障限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮配送公司指派(pài )，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发(fā )生碰撞，致(📭)钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(wú )责。某餐饮配送(sò(📫)ng )公司实际赔偿钱(🍵)某7.1万元后，向某保(👟)险公司申请理赔(💲)。某保险公司认(rè(🌖)n )为，该交通事故未发生在阚某送餐(cān )途中，办理健康证明不属于从事(shì )“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮(🎅)配送公司诉至法院，请求判令某保险公司(sī )在保险责任范围(wéi )内赔偿7.1万(🔇)元。
互联网平(💷)台及数字技术要(🕑)素的加入一定程(🛹)度上改(gǎi )变了传(🍹)统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是(🔙)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(🚄)案例237号“郎溪某服(🥩)务外包有限公司(⛅)诉徐某申确(què )认(🌇)劳动关系纠纷案(🔀)”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕖))第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社(🌚)部发〔2005〕12号)第一(🏑)条等作出认定。故(🦒)此，认(rèn )定企业与(🏕)网约货车司机之(🚧)间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🚣)、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输(🔳)工作是否属于企(🥏)业业务有机组成(🐭)部分等要(yào )素，存(🍨)在用工事实、构(👄)成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
斯洛称，五月，数以(yǐ )千计的美国企业，无论规模大小(xiǎo )都将面临库存补货的压力(🤺)，消费者很快将面(🅿)对货架空置与物价飙升(shēng )的双重困境。
自1980年代进入中国市场以来，书(👾)赞桉诺始终与中(😨)国经济同步发展(🎱)。从早期的木浆贸(📽)易商，到如今成为提供“创新、低碳”解决方案的(de )产业伙伴，其战略转型紧扣中国高(gāo )质量发展脉搏。马欣荣强调，中(zhōng )国市场的独特优势体现在四方面：规模庞(🛺)大的中产阶层、(🤵)持续提升(shēng )的教育质量、完善的创新生态系统，以及政府对科技创业的(🏿)强力支持。
5月(🎃)3日，游客在上海新(🎢)天地街头一边看(❗)书、一边享受户外生活。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
该港执(🏔)行董事吉恩(ēn )·(🥒)塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
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