一(💕)是扩围提质实施消费品以旧换新。去年,消费品以旧换新取得积极成效,今年乘(⏫)势而上、加力扩围,支持资金达3000亿元,翻了一倍,家电支持品类由8大(🗓)类拓展至12大(🚝)类,增(zēng )加了手机等数码产品购新补贴(tiē )。商务部指(zhǐ )导各地抓紧(👱)出台落实举(📟)措,努力让惠(huì )民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时,全国汽车(🚆)以旧换新281.4万辆,12类家电以(yǐ )旧换新4941.6万台,手机等数码产品购新3785.5万件,家装厨(chú )卫(🕔)“焕新”4090.6万件,电动自行车(chē )以旧换新超420万台,合计拉动销售超7200亿元。政(💊)策实(shí )施以(🗂)来,一大批外贸外资企业(yè )得到了政策的支持,一大批智能绿色健(🍾)康时尚的(de )消(🎤)费新产品进入了千家万户,已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的(♑)补贴优惠。下一步,商务部将持续提升消费品以旧换新政策(cè )效能,让消费者更(⏱)快更好享受(shòu )政策红利。
新就业形态劳动者工作时间、工(gō(📢)ng )作地点、工(👩)作内容相对灵活,司法实践中,认定是否属于相关责任保险中约定(🐖)(dìng )的“业务有(🐱)关工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情形,结合法律规定(dì(😯)ng )、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的(🖕)必要性(xìng )及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责(zé )任险(😀)、第三者责(🐥)任险等商业保(bǎo )险,目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致(㊗)(zhì )第三人损(🌐)害风险,保障劳动者、受害人权益。不(bú )论劳动者与企业是否建立(👨)劳动(dòng )关系(📃),企业是否参加新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点,均鼓励企业(🚐)通过购买(mǎi )雇主责任险、第三者责任险等商业保险,保障遭(zāo )受(🤕)职业伤害的(🔯)新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(🕓)人,及时获得(🚌)医疗救治或者经济补偿等,分散平台企(qǐ )业和平台用工合作企业(🏩)风险,推动新(🔩)业态经济健康规范发展。
“万亿红包(bāo )”怎么发?
与此同时(👿),本(běn )次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第(dì )三轮核销。同时上(📵)海杨浦、松(🔯)江等区也瞄准假日大客流,分别推出覆盖“五一(yī )”时段的“玩转杨数(😷)浦”住宿消费(📛)券和“上海之(zhī )根乐游松江”文旅商体展联动(dòng )消费券,通过共享使(🙅)用平台,市区(🎎)两级消费政策(cè )资金形成了效应叠加。据统计(jì ),“乐游上海”旅游消(🙏)费券5月1日单天的核销金额(é )150万元,为活动开始以来的最高。5月1日至4日,松江区纳(🔟)入监测的12家旅游饭店客房(fáng )出租率为72.63%,同比增长10个百分点。其中广(🔳)富林宰相(xià(🍽)ng )府等酒店日均达到满房状态。
美国太平洋沿岸的主要港口之(📏)一长滩港首(🐹)席(xí )执行官马里奥·科德罗近日表(biǎo )示,目前该港吞吐量正急剧(🎆)下降,状况比新冠疫(yì )情期间还要严重。
美国政界和经济界人士对关税政(🦄)策给美国带来的“内伤(shāng )”则有更深的担忧。
互联网平台及数字(🐘)技术(shù )要素(🤫)的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式,但未改变劳动管理(🏀)的性质。参照(🥂)指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌈)系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🚖)配性劳(láo )动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限(🧜)公司诉徐某(👨)申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网(🌆)络科技有限(🤒)公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè(😒) )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(📺)(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认(🔋)定。故此,认定(💢)企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当(dāng )根据用工(👳)事实进行实(😋)质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳(😒)动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机(jī )主(🕟)要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成(🏅)部分等要素(🔦),存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认(rèn )定双方存在劳(🗿)动关系。
(🌽)一(yī )审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等;某物(wù )业公司(🎫)不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
解决企业痛(tòng )点,深圳给(⏲)出的答案从来不只是“给政策”,更(gèng )是“给机会”——把整座城市(shì )变(♌)成创新产品(🔏)的试验场。但真正要让企业心无旁(páng )骛搞创新,关键还要解决人的(😲)(de )问题。降低闯(❌)荡深圳的“第一道门槛”,让人才(cái )扎根无忧,让企业用人放心。
Copyright © 2009-2025