剧情简介
案例4
是否(🥈)(fǒu )属于新就业形态相关责任(🐰)保险(🙏)中的“业务有关工作”，应当依据(🐭)具体(📳)理赔情形，结合相关行为对于(📱)完成(🍦)业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠纷案
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(🕧)劳动管理的性质。参照指导性(🦃)案例(🦊)237号“郎溪某服务外包有限公司(📏)诉徐(💉)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🥃)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(💏)诉江苏某网络科技有限公司(👡)确认(💝)劳动关系纠纷案”、《最高人民(⏺)法院(📞)关于为稳定就业提供司法服务和(🐥)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当(🚗)根据用工事实进行实质审查(🔓)，综合(🌖)考量企业是否通过制定奖惩(🔆)规则(🍂)等对司机进行劳动管理，司机能否(❗)自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定(🐹)双方存在劳动关系。
其次(🍣)，上海(🍐)乡村、古镇解锁各类时尚、(🎊)国潮(⏮)新玩法，开启逛集市、游园会、趣(🔻)露营、品歌声、享美(měi )食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率(lǜ )和过夜率。
翟磊和上海(hǎi )市商务委总经济师罗志松共(gòng )同为上海市企业走出去综合(hé )服务平台静安服务点揭(👝)牌。该服务点将接待和解答出(🦉)海企(🖇)业相关咨询，为企业提供就近(🎧)便利(🦁)咨询服务。
案例4 新就业形态劳(🚴)动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保险属责(zé )任保险的，受害人可以依(yī )法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通(🥓)事故责任纠纷案
2025年第一(❔)季度(🐅)，美国个人消费支出增长明显(🈂)放缓(🍕)。
5月3日，游客在上海市徐汇区武(🔫)康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄 奥斯卡上海4月(yuè )28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划(⛽)”海外服务点28日在上海正式发(📧)布。首(🖖)批10个海外服务点覆盖东南亚(🥅)、中(🌎)东、欧洲、非洲等区域，将为企业(🥇)提供在地化(huà )的市场信息、资源对接、业(yè )务拓展等服务，成为中资(zī )企(qǐ )业融入当地生态的“前哨(shào )站”。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安(ān )区新闻办供图)
“我相信，随着各项扩消费(🤜)政策持续发力，消费将继续呈(🔸)现平(🈸)稳发展态势，我国超大规模市(🚸)场的(🥡)活力和潜力将进一步释放。”盛秋平(🔑)说。 这个“五一(yī )”假期，文旅消费迎来了(le )新(xīn )一轮热潮。各地纷纷上新(xīn )丰富多彩、沉浸式文旅体验(yàn )场景，为假日消费市场注入(rù )新活力。
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