剧情简介
法院生效裁(cái )判认为，本案(🦒)主要争(zhēng )议焦点为某运输公司(sī )与杨某(😧)是否(fǒu )存在劳动(dòng )关系。《中华人民共(gòng )和国(🔨)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(🎉)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🐛)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(🐸)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输(shū )公(⏱)司确认杨某在某平(píng )台注册的账(zhàng )号须(😏)选择(zé )该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在(🏓)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(🥅)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🐔)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🎠)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基(jī )本每(🤝)天都有接单，相(xiàng )关运输收入(rù )构成杨某(🍸)(mǒu )主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝(📣)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🏕)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(💢)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🙊)动关系。
从“落脚”到“扎根”如何解好(hǎo )“用人”难题？
从美国国内经济层面(miàn )分析(🗼)，关税(shuì )政策导致(zhì )企业推迟投资决策，也(💟)导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济(🗡)陷入衰退的担心日益增加。
第二，依法审(〰)理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件(🍀)，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(🕴)险(xiǎn )合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责(zé )任保险中约定的“业(yè )务有关工作(zuò )”，应(🛅)当(dāng )依据保险合同约定的(de )具体理赔情形(🥩)，结(⛰)合法律规定、企业经营范围、劳动者从(☔)业类型、从事有关行为对于完成业务工作(🏛)的必要性及是否受企业指派等因素综合(🌳)考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障(zhàng )遭(📱)受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造(zào )成损害的第(dì(😙) )三人，及(jí )时获得救济，分散企业风险，推动新(🧕)业态经济健康规范发展。
图为：众多(🙀)游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
(🙆) 编辑丨林维
尽管美国政府声称实(🎲)施关税政策旨在保护本土产业，但从实(shí )际(🌾)效果看，关税政策(cè )已迅速引发连锁反应(yīng )，波及供应链、消费(fèi )品价格以及中小企(🏫)业(yè )运营。
澎湃新闻记者在中国知网查(🐀)询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年(🅰)11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍(🎸)文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分(🎽)泌》电子杂志。
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