剧情简介
典型意义
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(😃)了传统(🅰)劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🤑)公司(sī(🔑) )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断(🍭)存在“支(🛄)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🐐)案”、指(📷)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🥇)院关于(😤)为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🏐)动关系(🎉)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之(📑)间是否(🏞)存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩(🌰)规则等(🗃)对司机(🅱)进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主(🎬)要收入(🍦)来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🦔)支配性(🚈)劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
一是扩围提质实施(shī )消费品以旧换新(📊)。去年，消(👼)费品以(🥌)旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围(wéi )，支持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支(zhī(🔽) )持品类(🔠)由8大类拓展至12大类，增加了手机(jī )等数码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧(jǐn )出台落实举措(💤)，努力让(🛥)惠民政策早落地(dì )、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车(chē )以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台(🚃)，手机等(📪)数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新(xīn )”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动销售超(🎋)7200亿元。政(🌒)策实施以来，一大批外贸外资企业得到了政策的支持，一(yī )大批智能绿色健康时尚的消费新产(🐐)品进(jì(🚐)n )入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到(dào )了真金白银的补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消(🛢)费品以(🗽)旧换新政策效能，让(ràng )消费者更快更好享受政策红利。
去(qù )年，深圳全市新登记经营(🐒)主体就(➗)有56.2万户(hù )，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度(dù )居全国大中城市首位。在深圳，开办企(qǐ )业(🎀)越发便(🤔)捷。
案例4
澎湃新闻记(jì )者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文(🦐)静、山(🧥)东大学齐鲁医(yī )院等信息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫生健康委护士职(🍊)业注册(🚿)(cè )信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫(wèi )生健康委员会发布的护士执业注册，所(suǒ )在医(❣)疗机构(📎)为山东大学齐鲁医院。
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