剧情简介
法院生效裁判认为，本(bě(🌔)n )案主要争议焦点为某运输公(🍬)司与杨某是否存在劳动关系(🍺)。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì(👴) )用工之日起即与劳动者建立(🏑)劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(💭)(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一(yī )，某运输公(🍟)司确认杨某在某平台注册的(💘)账号须选择该公司绑定，并经(🎪)公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排(👹)，某运输公司存在对杨某进行(🕦)扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输(🔱)公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确(què )认杨某基本每(♑)天都有接单，相关运输收入构(🍜)成杨某主要经济来源。其三，杨(🈸)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成(🎭)。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之(🤙)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
在北京昌平，“五一(😎)”期间举行两场大型(xíng )音(yīn )乐演出，参与观众将达7万多人。节日(🌤)期间(jiān )，昌平以“一张票根玩转(🗽)昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的(🛡)沉浸式体验。
案例3
旅游景区雷电灾害防御国家标(biā(🥙)o )准
法院生效裁判认为，某(🦑)物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过(guò )留下足够(📲)时间，致冯某通过时受伤，对损(🍠)害(hài )发(fā )生承担主要责任，冯某自身存在未安全操(cāo )控电动(🎒)车的行为，对损害发生承(chéng )担(🍧)次要责任。根据人力资源社会(🏹)保障部等十(shí )部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤(shā(🎾)ng )害保障试点工作的通知》及《上(🎢)海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》等(🔇)规定，冯某系提供外卖配送劳(🚩)(láo )动(dòng )并获得报酬的新就业形态人员，其在工作(zuò )期间受伤(🐮)，被认定属于职业伤害(hài )。职业(🛴)伤害保障具有社会保险性质(🐊)，而某物(wù )业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范(🚝)畴，该两种制度的特点和功能(🎆)不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔(péi )偿项目为一次性(🦍)伤残补助金及鉴定检测费，系(🎲)(xì )其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )的因职业伤(🕶)害致残程度十级所获(huò )得的(🚋)赔偿；冯某提起诉讼向侵权(📬)人主张残疾(jí )赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(huò(🐹) )得职业伤害保障待遇而减轻(🐁)或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某(mǒu )损害相应比(🚮)例的赔偿责任，其余部分由冯(📼)某(mǒu )自(zì )行承担。
企业与网约货车司机之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理(🤠)的，应当认定存在劳动关系—(🔺)—某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
5月3日，游客在上海(hǎ(🏫)i )新天地街头品尝美食。今年“五(🏀)一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游(🐽)景点、网红打卡点人流如(rú(🎪) )织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
案例1
5.普陀(tuó )区长风新村街道综合行政执法队四级主(🍋)办王栋不正确履行职责问题(🎲)。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工(gōng )作负责(😷)人期间，在处置相关12345热线工单(🌼)时，没有充分核实反映人提出的相关诉(sù )求，两次指示热线工(🥓)单操作人员以推诿理由(yóu )退(🎌)单并办结，没有尽到审核把关的工作职责(zé )，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有(💗)关人员受到相应处理。 随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大(dà )年”。
《木家具通用技(🌼)术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规(🧖)定了木家具的要求(qiú )、检验规则及标志、使用说明、包装(🐉)、运输(shū )和贮存等，适用于木(🤲)家具的设计、生产、销(xiāo )售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提(➗)升，引领木家(jiā )具行业健康发展。
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