剧情简介
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一(📰)定程度上改变了传统劳(láo )动管理方(🧥)式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🤠)导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某(💓)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点(🐮)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pà(🏚)n )断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(🏙)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(📺)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(✅)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🏋)为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(👞)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关(⛔)于确立劳动关系有关事(shì )项的通知(💃)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(⏲)业与网约货车司机之间是否存在劳(🍀)动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等(💰)对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自(⏺)主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成(🌏)司机主要收入来源，司机从事的运输(🔺)工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存(🚼)在用工事实、构成支配性劳动管理(🕜)的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
深圳如何助力企业初(chū )创？
《售后服务 无理(🥨)由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标(⤵)准规定了售后服务无理由退货(huò )的条件、流程、(🧛)服务监督与评价等(děng )内容，适用于采(🎆)用非现场销售及现(xiàn )场销售方式购买商品的无理(😗)由退货服务。标准的实施有助于进一(🖤)步规范线上线下无理由退(tuì )货，保护消费者合法权益，营造更(gèng )加良好的消费环境。
(⛷)两个多小(xiǎo )时的准备后，测试开始了(🚺)：测试的内容是机器手臂与叉(chā )车的配合，叉车移(👣)动货物，机器手(shǒu )监测到有小型包裹(👋)出现在视线范围(wéi )内后，就要完成移动小型包裹的(🚶)指令。
5月3日，游客在上海市徐汇区(👇)武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游(🤺)景点、网红打卡点人流如织。中新社(🎌)记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静(🚝))“全球服务商计划”海外服务点28日在(zà(🍌)i )上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中(🍧)东、欧洲、非洲等区域，将为企业提(💚)供(gòng )在地化的市场信息、资源对接、业(yè )务拓展等服务，成为中资企业融入(rù )当地生(👍)态的“前哨站”。
42家上市银行全年累(😋)计分红(hóng )超6000亿元。食品饮料、石油石化行业(yè )以千(🐾)亿分红规模紧随其后。
《木家具通(🚊)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要(🦃)求、检验规则及标志、使用说(shuō )明(🎤)、包装、运输和贮存等，适用于(yú )木家具的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准(🗣)的实施有助于推动木家具产品质量(🔣)提升(shēng )，引领木家具行业健康发展。
案例1 企业与(👦)网约货车司机之间存在(zài )用工事实(🐑)、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关(👴)系——某运输公司诉杨某劳动争(zhē(🌴)ng )议案
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