剧情简介
互联网平(🔥)台及数字技术要(🛋)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理(lǐ )的性质。参照(📍)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(⛎)公司诉徐某申确(🧠)认劳动关系纠纷(🥁)案(àn )”裁判(pàn )要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(⛸)断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪(🗑)某服务外包有限(🤧)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某(mǒu )欢诉江苏某网(wǎng )络科(🐲)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🎭)高人民法院关于(⛷)为稳定就(jiù )业提(😣)供(gòng )司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕(🚪)12号)第一条等作出(🗨)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关(guān )系，应当根据(jù )用工事(🌲)实进行实质审查，综合考量企业是否通(🐹)过制定奖惩规则(🎠)等对司机(jī )进行(🔪)劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属(🏇)于企业业务有机(🕚)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的(de )，依法认定双(shuāng )方存在劳(♿)动关系。
上海市基督教两会副秘书(📚)长郭峰从“上海是(⛰)近代(dài )基督教(jiā(🎦)o )爱国主义思潮的重要策源地、上海是具有卓越领导才能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建(jiàn )立地方基督教爱国组织(🖕)的先行者、上海(👶)是基督教界爱国爱教见证的引领示范地、上海是三自(zì )爱国运(yùn )动的重要人才(cá(🏝)i )培养输送基地”五个方面，剖析上海作为(👉)中国基督教三自(🐄)爱国运动发祥(xiá(🤠)ng )地的重(chóng )要地位。
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物(wù )流公司、某保险公司等(🐇)非机动车交通事(🤨)故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的(de )保险公(gōng )司列为共同被(bèi )告的，人(🕖)民法院应予准许；保险法规定或者保(🐽)险合同约定的受(🕹)害方直接(jiē )向保(🔴)险(xiǎn )人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不(bú )足部分，受害人依据民法(🚽)典第一千一百九(🦒)十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十(shí )五条第(dì )一款请求指派(pài )工(🛑)作任务的企业承担侵权责任的，人民法(🎩)院应予支持；企(🥘)业有证据证明(mí(📗)ng )劳动者(zhě )致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
作为民营经济总量连续多年领跑全国的省(shěng )份，广东的民营企(🌹)业面临哪些发展(🏇)困境？地方政府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产(chǎn )力和突(tū )破“卡脖子”技(🚈)术方面又有哪些创新举措？带着这些(📅)问题，我们的记者(🐙)在深圳等地进(jì(🗿)n )行了调(diào )研采访。
裁判结果及理由
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动(📐)作。宝安区，最新发(🙆)布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向(xiàng )入驻企(qǐ )业提供3—12个月(yuè )的“零租金”的(🐼)办公用地。
(“三里河”工作室) 近(🤠)日，一篇题(tí )为《针(🥋)(zhēn )对性护理干预(👃)在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议(yì )论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对(🎓)照组患者中，男27例(💖)，女13例，观察组患者中，男(nán )28例，女(nǚ )12例”。男性会(huì )患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
(🕊) 第四，妥善审理劳动者(zhě )执行工(gōng )作(🚼)任务致人损害案(💘)件，案例4“陈某诉张(🈷)某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同(🚴)被告的，人民法院(🍇)应予准(zhǔn )许；保(bǎo )险法规定或者(zhě )保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿(🏏)的条件已成就的，人民法(fǎ )院应当(dāng )判(🚥)令保险公司直接(🍇)承担赔偿责任。保(📒)险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十(shí )一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请(🚿)求指派工作任务(🤾)的企业承担侵(qīn )权责任(rèn )的，人民法院(yuàn )应予支持；企业有证据证明劳动者致人损(🍄)害的行为与执行工作任务无关的除外(🆒)(wài )。
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