剧情简介
(“三里河”工作室)(😼) (🈁)近日(🌵)，一篇(🚥)题为(🈂)《针(zhē(😇)n )对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用效果》的(de )论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照(zhào )组(zǔ )患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫(gōng )肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
农产品一直是美国的优势出口(kǒ(😻)u )产品(🥏)，但由(🏣)于关(🎆)税战(🙊)，一些(👫)小农场已是风雨飘摇。
还有更多长期(qī )未(wèi )分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控(kòng )股(gǔ )、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计(jì )分红将超20亿元(🖲)。
(🌤)劳动(🌍)者获(🗼)得新(🏏)就业(🍤)形态人员职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案(àn )
成功入户，就可以享受深圳教育、医疗、住房、社保等政策保障(zhàng )：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性住房；大学生还有最(zuì )高10万元的(🥫)入户(🥤)补贴(😳)等等(🚜)。
(🕕)同日(📦)，记者多次联系该论文曾发布的《实(shí )用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿电(diàn )话(huà )未能接通。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(📪)司诉(🕯)徐某(🎆)申确(🚱)认劳(👗)动关(🧘)系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎂)民法(🕗)院关(🎡)于为(🛸)稳定(🎓)就业(🏉)提供(💨)司法服务(wù )和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制(👧)定奖(🔤)惩规(🕸)则等(👻)对司(🌹)机进(♍)行劳(🎌)动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
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