剧情简介
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人(😱)民共和国(🏷)劳动合同(🍚)法》第(dì )七(👇)条规定：(🗨)“用人单位(🐃)自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审(🕐)批。杨某在(💹)工作(zuò )过(🔩)程中需要(👻)服从某运(🏏)输公司安(🦁)排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事(🎆)的是混凝(⏮)(níng )土运输(🏷)工作，属于(🤰)某运输公(🙎)司的业务(🍝)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
澎湃(pài )新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论(lùn )文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东(dōng )大学齐鲁医院妇科霍文静。该论(🎙)文于2017年6月(🚎)发(fā )布在(💡)《实用妇科(💓)内分泌》电(😐)子杂志。
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