剧情简介
互联网平台及(😯)数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳(🎵)动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导(📔)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👋)认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理(🖇)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳(🔩)动管理”，可以参照指导(dǎ(🌎)o )性案例237号“郎溪某服(👻)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(👰)指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限(🎬)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🥚)(wéi )稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔(💩)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(🧀)系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🕎)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(➰)是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实(🤱)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(dě(🆗)ng )对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(🍂)务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入(🆖)来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业(🏛)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🤶)配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系(🐂)。
编辑丨林维
美国太平洋沿岸的主要港(gǎ(🤠)ng )口之一长滩港首席执行官马(mǎ )里奥·科德罗近日(🥇)表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状(zhuàng )况比新冠疫(🎧)情期间还要严重(chóng )。
“全球服务商‘新出(🐙)海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
案例4
国(🙎)新办(bàn )28日就稳就业稳经济推动高质(zhì )量发展政策(🐡)措施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答(dá )记(🈯)者相关提问时作出如上表(biǎo )述。他指出，面对当前复(🎈)杂严峻的国际环境，大力提振消(xiāo )费，全方位扩大国(⏩)内需求，具有特殊的重要意义。
从“落脚”到(♐)“扎根”如何解好“用人”难题？
是否(fǒu )属于新就业(🤴)形态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当依据(🏭)具体理赔情形，结(jié )合(hé )相关行为对于完成业务工(🐿)作(zuò )的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(👕)送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案(àn )
(🥍) 美国政界和经济界人士对关税政策给美(👇)国带来的“内伤”则有更深的担忧。
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