剧情简介
“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦(dàn )大学等知名高(🏻)校和专家学者共同发起，将(🛡)整合优质教育资源，通过专(💁)(zhuān )业课程(chéng )、实践项目等(🐅)多样化的培养方式，为企业(🎥)家拓展出海知识图谱(pǔ )；(❓)在出(chū )海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
新就业形(xíng )态劳动者工作时间(😒)、工作地点、工作内容相(⬜)对灵活，司法实践中，认(rèn )定(🐊)是否(fǒu )属于相关责任保险(🕵)中约定的“业务有关工作”，应(👐)当依据保险(xiǎn )合同约(yuē )定(🌻)的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。设置雇主(🏺)责任险、第三者责任险等(🏝)商业保险，目的是分散(sàn )新(🤴)就业(yè )形态劳动者职业伤(🔂)害和致第三人损害风险，保(🚹)障劳动者、受害(hài )人权益(🤐)(yì )。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，保障(👔)遭受职业伤害的新就业形(👒)态劳动者及因劳动者执(zhí(🤨) )行工作(zuò )任务造成损害的(🤶)第三人，及时获得医疗救治(🛴)或者经济补偿等，分散平(pí(🐐)ng )台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共(💙)和国劳动(😹)合同法》第七条规(🎼)定：“用人单(dān )位自用(yòng )工(🐹)之日起即与劳动者建立劳(🐪)动关系”，据此，人民法院应当(💠)根(gēn )据用工(gōng )事实认定企(🏣)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批(📭)。杨某在工(🌗)作过程中需要服(🏀)从某运(yùn )输公司(sī )安排，某(🤚)运输公司存在对杨某进行(🏛)扣罚等劳动管理行为。杨某(🤼)(mǒu )对运输(shū )任务、运输价(🥀)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(🔱)土运输工作，属于(🎿)某(mǒu )运输公司的业务组成(🗽)。综上，某运输公司与杨某之(😬)间存在用工事实，构成支(zhī(✍) )配性劳动管理，应当认定双(🏻)方存在劳动关系。
案例2
4.上海电力(lì )大学后勤管理处(后勤服(fú )务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多(🦀)次接受私营(yíng )企(🍴)业主安排的宴请和旅游活(🚉)动，并收受礼品。王飞还存在(⤵)其他严重违(wéi )纪违法(fǎ )问(🦎)题，被开除党籍、开除公职(🌙)，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(shěn )查起诉。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(guī )定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内(👏)容，适(shì )用于采用(⛹)非现场销售及现场销售方(🚘)式购买商品的无理由退货(🗯)服务。标(biāo )准的实(shí )施有助(🔪)于进一步规范线上线下无(🏋)理由退货，保护消费者合法权益，营(yíng )造更加良好的消费环境。
建筑材料类国家标准
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