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剧情简介
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🚟)为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加个人(rén )第三者责任险(😧)的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(yú )保单“特(🎢)别约定”载明的从事“被(bèi )保(🏛)险人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务(🈂)有关工作”，应当结合被(bèi )保(✡)险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工(😫)作的(de )必要性以及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共和(🚁)国食品安全法》第四十五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食(🎪)品生产经营(yíng )人员应当每(👩)年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可(🅱)上岗工作。因此，健(jiàn )康证明(🐏)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是(🚐)否办理健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其后续(🐆)能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是(🐣)受某餐(cān )饮配送公司指派(🖨)。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从事(🎰)与某餐饮配送(sòng )公司业务(🎊)有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第(😦)三者责任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔付某(⬜)餐饮配送公司保险金。
从“零”开(kāi )始
素材来源丨环球资讯广(♓)播《环球深观察》
对于特(😐)朗普政府的(de )关税政策，参议院民主党领袖(🕴)查尔(ěr )斯·舒默警告，凄惨(🎆)的经济数据将“惊醒”共和党人。
曾在美国财(cái )政部从事税收工作(🔳)的加州大学洛杉(shān )矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规(🔍)模的增税，将加重美国(guó )消费者负担，使中产阶级家庭税负(fù )增加数(🛠)千美元。
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互联网平台及数字技术要素(➰)(sù )的加入一定程度上改变(✝)了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管(⏳)理的性质(zhì )。参照指导性案(🍠)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🤚)判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在(🤮)“支配性劳动管理”，可以参(cā(🏋)n )照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(⤴)公司诉徐某申确认劳动关(🛏)系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(➿)(jiāng )苏某网络科技有限公司(🌜)确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🛀)服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于(🆗)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(🥝)定。故此，认定企业与网约(yuē(🅾) )货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当(🐨)根据用工事实进行实质审(🍮)查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🐧)，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司(🤒)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组(🚗)成部分等要素，存在用工(gō(🔴)ng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认(🐢)定双方存在劳动关系。
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