剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公司在(🏀)操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(🎱)时间，致(zhì )冯某通(tōng )过时受伤，对损害(hài )发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的(🍲)行为，对损害发(fā )生承担次要责任。根据人(rén )力(🥔)资源社会保障部等(🌮)十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤(🥎)害保(bǎo )障试点工作的通知》及《上海市新就业形(🎻)态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(🗓)定(dìng )，冯某(mǒu )系提供外卖配送劳(láo )动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定(🦂)属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有(yǒu )社会保(🚏)险性质，而某物业公(🎳)司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范(fà(😃)n )畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(🔩)的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤(shā(🐪)ng )残补助(zhù )金及鉴定检测费，系其基于该市某区(⛺)劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程(😩)度十级(jí )所获得(dé )的赔偿；冯某提起(qǐ )诉讼(🆕)向侵权人主张残疾(🍾)赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得(🛺)职(zhí )业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(🏀)法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的(⛵)赔(péi )偿责任(rèn )，其余部分由冯某(mǒu )自行承担。
(🍾) 建筑材料类国家标准
互联网平台及数字(🤷)技术要素的(de )加入一(yī )定程度上改变了传(chuán )统(♈)劳动管理方式，但未(🧤)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(📌)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🎅)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(✂)(guān )系的本(běn )质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(🐺)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🆘)有(yǒu )限公司(sī )诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(🕶)案”、指导性案例238号(🛐)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(📈)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(💡)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(♈)(dì )7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(🚅)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(dìng )。故此，认定企业(yè )与网约货车司机(🧐)之间是否存在劳动(💥)关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合(🚸)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(⚓)行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、(💝)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(📵)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组(zǔ )成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成(😏)支配性劳动管理的(♊)，依法认定双方存在劳动关系。
第一，参照适(🅰)用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定(🎳)标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动(dòng )争议案”明(🏞)确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、(❇)构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在(zài )劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车司机享受劳动权益(📁)。
去年，深圳全市(🧓)新登记经营主体就(jiù )有56.2万户，平均每月新增经(😎)营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位(🍮)。在深圳，开办企业越发(fā )便捷。
尽管美国政(🈹)府声称实施关税政策旨在保护本土产业，但从(👦)实际效果看，关税政(zhèng )策已迅(xùn )速引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运营(🎡)。
上海“五一”假日住(zhù )宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多(🔋)方因素共同作用的结果。
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