剧情简介
(🍱)某餐饮(yǐn )配送公司(💧)向某(mǒu )保险公司投保雇主(🐖)责任险，被保险人为(😸)某餐饮配送公司，保(💿)险金额(每人限额)65万(🎚)(wàn )元，雇(gù )员工种(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责(zé )任：承(chéng )保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险(🔸)人业务有关工作时(🦎)(shí )，由于意外或者疏(🍭)忽，造成被保险人及其雇员(👻)以外的第三者人身(🎎)伤亡或者财产损失(🐿)的直接实(shí )际损失(⛪)(shī )，保障(zhàng )限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康(kāng )证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱(🌛)某无责。某餐饮配送(🕹)公司实际赔偿钱某(🤬)7.1万元后，向某保险公司申请(🕤)理赔。某保险公司认(😓)为，该交通事(shì )故未(🎲)发(fā )生在阚(kàn )某送(🌛)餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿(cháng )责任不(bú )属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保(bǎo )险(🏕)责任范围内赔偿7.1万(💕)元。
《纽约时报》相(🌡)关报道分析指出，集装箱数(🆔)量的减少不仅意味(⛸)(wèi )着码头(tóu )工人的(💭)(de )工作量减少，也意味(🌅)着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势(shì )持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身的影响。
第三，妥善审理劳动者执(zhí )行工作(zuò )任务受到损害案件，案例(🕐)3“冯某诉某物业公司(👐)身体权纠纷案”，强调人民法院在处理(lǐ )相关案(✏)(àn )件时应(yīng )当充分(🗃)考虑新就业形态人(🎴)员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点(diǎn )制度安(ān )排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(qīn )权责任(rèn )不因劳动者获得新就业(🧕)形态人员职业伤害(💪)保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护(🍀)网”。
还有更多长(🙄)期未分红的企业实(😛)现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南(nán )控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年(nián )终结了(le )长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分(📱)红将超20亿元。
一(🔰)审法院判决确认(rè(💄)n )杨某与某运输(shū )公司存在(🖊)劳动关系。某运输公(📮)司不服，提起上诉。二(🍆)审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。
企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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