剧情简介
互联(lián )网平台及数(shù )字技术要(Ⓜ)素的加入一定程度上(🚤)改变了传统劳动管理(🎄)方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(👝)服务外包有限公司诉(🎭)徐某申确认劳动关系(🍠)纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司(🕶)诉徐某申确认劳动关(🍈)系(xì )纠纷案”、指导性(👢)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🎱)纷案”、《最高人民法院(🔠)关于为稳定就(jiù )业提(🌬)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🚃)，认定企业与网(wǎng )约货(🕘)车司机(jī )之间是否存(🈳)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🕶)是否通过制定奖惩规(👅)则等对司机(jī )进行劳(🎋)动管理，司机能否自主(🔼)决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部(😆)分等要素，存在用(yòng )工(🤲)事实、构(gòu )成支配性(👉)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
消防产品系列(🐰)国家标准
案例1
(🎶) 美国最大集装箱接(⛽)收港——洛杉矶港的(✔)数据显示，预计5月4日至10日的(de )一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
由于关税影响，5月份该港已(yǐ )有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个(gè )航(👨)次被取消。
基本案(🥋)情
密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗(🕵)斯进一步指出，关税政(🤭)策如果继续下去，将给(🥣)美国经济带来一个充(🏺)满不确定性(xìng )的未来，也将全方位地改变美国人的经济生活。
2025年(nián )第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。
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