剧情简介
互联网平台及数(shù )字(🤢)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(⏳)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(🤯)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🤔)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(🏴)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(⚓)以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公(⏯)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(✡)238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳(🍍)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(👛)提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条(🐱)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🆙)项的通(👀)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🥈)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🚒)当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业(🔆)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🏽)，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动(🆚)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(✏)输工作(🧜)是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🌳)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🚞)方存(cún )在劳动关系。
当然，作为小微科创企业(👜)，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资(zī(🧛) )金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万(🐩)元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大(dà )科技基础(♑)设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；(🎆)深圳，通过全方位、多层次的政策扶(fú )持与资源(⛽)供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
《木家(🤲)具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了木(📁)家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包(💛)装、运输和贮存等，适用于木家具(jù )的设计、生产、销(🐡)售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家(🛡)具产品质量提升，引领木家(jiā )具行业健康发展。
(🥄) 某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任(👵)险，被保险人为某餐饮配送(sòng )公司，保险金额(每人(📞)限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(🕶)“特别约定”栏(lán )载明，本保单附加个人第三者责任：承保(🤷)对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险(😅)单所载(zǎi )明的被保险人业务有关工作时，由于意(📼)外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三(🐅)者人身(shēn )伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(🆚)障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电(⛓)动自(zì )行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱(🥦)某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负(🍘)事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(⛔)偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(📂)司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理(📲)健康证明不属于从事“被保险人业(yè )务有关工作(💤)”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某(⏺)餐饮配送公司诉至法(fǎ )院，请求判令某保险公司(💞)在保险责任范围内赔偿7.1万元。
图为：众多游(🎿)客参与体验古代抛绣(xiù )球。中新社发 杭州宋城 供(⚽)图
谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个不(😖)可替代”概括其信(xìn )心来源：中国中等收入群体(🐰)的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续(🎆)供给、全产业(yè )链协同创新能力，以及政策对绿(🤺)色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏、锂(🌻)电等领域的(de )产业优势，与书赞桉诺的生物基技术(🐫)形成强互补，双方在绿色产品贸易上的合作空间(🕹)(jiān )将呈指数(shù )级增长。
第一，参照适用新就业(🐦)形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公(🔄)(gōng )司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司(😲)机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🥟)(de )，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机(🌚)享受劳动权益。
图为：游人和(hé )身着古装(zhuā(🏩)ng )的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
企业(⬅)与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳(🦌)动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(🏻)司诉杨某劳动争议案
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