剧情简介
素(🍿)(sù )材来源丨环球资讯广播《环球(🍋)深观察》
2024年，深圳国家级高新技术企业数量(liàng )再(🤡)创新高，突破2.5万家，其中民营企业(🍦)占(zhàn )比超过九成；全市战略性新兴产业增加(jiā )值(🌇)占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者(zhě )的小(🎑)愿望都在生根发芽。
裁判结(🎊)果(guǒ )及理由
上海市基督教两会副秘书长(zhǎng )、(🔻)静安区基督教两会主任汤唯恩(🤳)以《先(xiān )声·先行·先驱——俞国桢牧师发起的(de )“自(🧕)立会”对三自爱国运动的意义》为(㊙)(wéi )题，总结俞国桢牧师作为时代的先声者(zhě )、三自(🌞)的先行者、教会的先驱者，其发起的“自(zì )立会”和自(📧)立运动，是中国基督教三自(zì )爱(🍮)国运动的思想起源。
从企业层面(miàn )看，工商银行(🌗)1097亿元的大手笔分红规模拔(bá )得(🀄)头筹。建设银行、中国移动、中国石(shí )油等数十家(📴)公司分红超百亿。
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🧔)统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(🚨)指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(👢)包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(❄)要点，支配性劳动管理是(shì )劳动(🕤)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🐺)以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🏒)”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(📦)公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、(🔶)《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和(🥣)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(📆)《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项(✏)的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(♟)是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质(🕔)审查，综合考量企业是否通过制(💘)定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自(🐭)主决(jué )定运输任务、运输价格(🗼)，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事(🔧)的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🏵)性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
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