剧情简介
会议现场。 上海市基督(🔐)教两会供图
互联网平台及数字技术要素(🐏)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dò(❣)ng )管(🔱)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🥟)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管(guǎn )理是(shì(😫) )劳动(dòng )关系(xì )的本(běn )质特征。如何判断存在“支(🏵)配性劳动管理”，可(📕)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🐕)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🐾)苏(🏵)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🐶)关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意(yì )见》(法发(fā )〔2022〕(🎂)36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(💜)关系有关事项的(💥)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(😳)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(🚅)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(💹)等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自(zì )主决(jué )定运(yùn )输任(rè(🍁)n )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🚅)入来源，司机从事(㊗)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🐙)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🏭)存在劳动关系。
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业务将下(🚿)降大约三分之一，随后的(de )一周(zhōu )降幅(fú )可能(néng )高达(dá )40%。大(dà )多数(🚚)美国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因(🥦)为他们根本无法(🛫)接受商品成本翻两倍半的局面。”
杨某在某(🎳)运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(☝)入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账(🎞)号绑定该公司，由该(gāi )公司(sī )审批(pī )通过(guò )之后，通过平台接受(🎭)该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量(🛁)、是否超时、有(⏳)无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(🏂)运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(🏦)裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(🚑)决，诉(sù )至法(fǎ )院。
编辑(jí )丨林维
美国政界和经济界人(🈳)士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的(🚲)担忧。
目前看(🦇)来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排(👤)，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利(👗)且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现(xiàn )金分(fèn )红比(bǐ(🌖) )例不(bú )少于(yú )可供(gòng )分配利润的10%。
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