剧情简介
2024年，深圳国家级(jí(🐗) )高新技术(🛷)企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营(yíng )企业占比超过九成；(✳)全市战略性新兴产业增加值占(zhàn )GDP比重攀升至42.3%，这片(♍)创新沃土上，每个奋斗者的小愿(yuàn )望都在生根发芽。
互联网平台及数(😫)字技术要素(sù )的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳(🌝)动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指(zhǐ(♿) )导性案例(🚝)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(🎗)”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特(💰)征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🥟)外包(bāo )有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(😹)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限(👛)公司确认(👤)劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法(📍)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(😱)保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🙆)12号)第一条等(☕)(děng )作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(➰)是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(🏺)审查，综合(🥏)考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🐭)机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬(🆚)是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🚸)于企业业(yè(🈚) )务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🛒)配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
(🚡) 第二，依法审理涉新就业形态(tài )责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(🆔)送公司诉(sù )某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(🚟)，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(yī(👍)ng )当依(yī )据保(🖼)险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🔛)经营范围、劳动者从(cóng )业类型、从事有关行为对(🍞)于完成业务工作的必要性(xìng )及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🌲)业通过(guò )购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就(🏮)业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(⛅)人，及时(shí )获(🐵)得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(👓)展。
当日，“全(quán )球服务商计划”出海服务包发布，静(⬇)安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时(🕢)期，静安将进一步构建“全链条覆(fù )盖、全要素集成(🥇)、全周期赋能”的出海服务生态，为出(chū )海企业保驾护航。活动(💮)中，上海市发(😇)展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出(chū )海服务(😜)合作伙伴代表授牌。
基本案情
签审(shěn )丨蔡(💞)耀远
案例4
3.崇明区建设镇原党委书记陈(chén )群接受可能影响公正(🍟)执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题(🗞)。2016年至2024年，陈群多次接受私(sī )营企(qǐ )业主在公司食堂等场所安(🏆)排的宴请，饮(🖥)用高档酒水，并收受礼品。此外，陈(chén )群违反工作纪律(📂)，在某林地复垦项目中未正确履行(háng )监管职责，造成(🏾)森林资源重大损失和严重不良影响(xiǎng )。陈群还存在其他严重违纪违法问(🔣)题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(⚪)检察机关依法审(shěn )查起(qǐ )诉。
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